Izmir Metro A.Ş., liên kết với Khu đô thị Izmir. Các cuộc đàm phán thỏa thuận thương lượng tập thể bao gồm 627 nhân viên trong công ty đã được ký kết. Tại lễ ký kết, Thị trưởng Soyer cho biết, “Tôi tự hào trả mức lương xứng đáng cho nhân viên của Khu đô thị Izmir, những người không may nhận được nhiều quyền lợi như các công ty khác. Tôi không phải là ông chủ của bạn cũng không phải là nhân viên của tôi. "Chúng tôi là đồng chí," anh nói.
Metro A.Ş. liên kết với Khu đô thị Izmir. Thỏa thuận thương lượng tập thể nhiệm kỳ thứ 9 giữa Halkapınar İzmir Metro A.Ş. và Liên đoàn Lao động Đường sắt. Nó được ký kết tại buổi lễ được tổ chức tại Tổng cục. Lễ ký kết hợp đồng bao gồm 627 nhân viên thuộc các ngành nghề kinh doanh khác nhau trong các doanh nghiệp tàu điện ngầm và xe điện và mức lương tối thiểu được tăng từ 4 nghìn 856 TL gộp lên 7 nghìn 553 TL gộp; Thị trưởng thành phố đô thị Izmir Tunç Soyer, Chủ tịch Chi nhánh Đường sắt-İş İzmir Hamdullah Giral, Türk İş Đại diện khu vực thứ 3 Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. Tổng Giám đốc Sönmez Alev, Chủ tịch Izmir Metro A.Ş Raif Canbek, đại diện công đoàn và công nhân đã tham dự. bộ trưởng, mục sư Tunç SoyerÔng được chào đón với các khẩu hiệu “Trả lương ngang nhau cho công việc như nhau”, “Tổng thống theo chủ nghĩa dân túy”, “Tổng thống vĩ đại” và “Chúng ta sẽ thấy những ngày tốt đẹp”.
Chúng tôi đã thực hiện bước tiến lớn nhất hướng tới mức lương bình đẳng cho công việc bình đẳng với bạn.
Phát biểu tại buổi lễ, Thị trưởng Thành phố Metropolitan Soyer cho biết, “Hôm nay, tôi thực sự tự hào khi trả mức lương xứng đáng cho các nhân viên của Thành phố Izmir, những người không may nhận được nhiều quyền lợi của mình so với các công ty khác. Quá trình này mất một thời gian rất dài. Có nhiều đêm mất ngủ và rất căng thẳng. Nhưng tất cả chúng tôi đều biết rằng cuối cùng chúng tôi sẽ ôm và ôm nhau. Cho đến nay, chúng ta còn thiếu nhiều mặt về giáo dục và y tế. Bây giờ tất cả bắt đầu. Có lẽ chúng tôi đã cùng bạn thực hiện một bước tiến lớn nhất khi nói rằng trả lương ngang nhau cho công việc như nhau. “Chúng tôi sẽ tiếp tục trao cho bạn những gì bạn xứng đáng,” ông nói.
Nói rằng anh ấy đã gặp phải những câu nói như "Chúng ta có thể trả mức lương cao như vậy khi có quá nhiều người thất nghiệp không?" Tunç Soyer“Người khiến anh thất nghiệp nên suy nghĩ. Những người không trả công cho anh ta nên suy nghĩ. Bạn xứng đáng được tốt hơn nhiều. Toàn thể cán bộ công đoàn đã hy sinh rất nhiều trong quá trình này. Chúng tôi đã làm việc chăm chỉ để hiểu nhau. Tôi không phải là ông chủ của bạn cũng không phải là nhân viên của tôi. Chúng ta là đồng chí. Chúng tôi có một chặng đường dài để đi. Chúng ta sẽ thấy một đất nước tươi đẹp hơn, những ngày tốt đẹp hơn. Chúng ta sẽ xây dựng những con đường này bằng cách cùng nhau đi bộ. “Tôi rất vui khi có bạn,” anh nói.
Lần đầu tiên chúng ta mỉm cười
Chủ tịch Chi nhánh Demiryol-İş Union Izmir, Hamdullah Giral cho biết, “Người dân Izmir là những người chiến thắng nhờ sự hỗ trợ dành cho người lao động trong giai đoạn này. Hợp đồng này có tầm quan trọng khác ngoài lợi ích tài chính và hành chính. Cảm giác thân thuộc của chúng tôi đã phát triển trong môi trường này, nơi chúng tôi đang ngày càng tuyệt vọng về luật pháp, công lý và nền kinh tế ở đất nước mình. Với niềm vui trải qua với hợp đồng này, chúng tôi thấy rằng có thể mơ lại được. 627 người bạn của chúng ta giờ đây sẽ có cái nhìn khác về đất nước, thành phố và tổ chức của họ. Ông nói: “Lần đầu tiên sau 8 năm, đó là một thỏa thuận tập thể khiến người lao động hài lòng”.
Mức lương thấp nhất là 7 nghìn 553 liras, mức lương cao nhất là 11 nghìn 302 liras
Theo hợp đồng bao gồm 627 nhân viên làm việc trong các ngành nghề kinh doanh khác nhau trong các doanh nghiệp Metro và Tram, mức lương nhân sự thấp nhất đã được tăng từ 4 nghìn 856 TL gộp lên 7 nghìn 553 TL gộp. Mức lương nhân sự cao nhất tăng từ tổng 7 nghìn 845 TL lên tổng 11 nghìn 302 TL. Phí rủi ro kinh doanh, tổng cộng là 110 và 71 TL mỗi tháng theo ngành nghề kinh doanh, đã tăng lên tổng 180 và 130 TL. Ngoài ra, lần đầu tiên trong thỏa thuận này, tất cả các thành viên công đoàn sẽ nhận được khoản thanh toán gộp hàng tháng là 150 TL trong sáu tháng đầu của năm đầu tiên và tổng khoản thanh toán hàng tháng là 200 TL trong sáu tháng thứ hai; Trong năm thứ hai, tổng phí rủi ro kinh doanh 250 TL hàng tháng sẽ được cung cấp trong sáu tháng đầu tiên và tổng phí rủi ro kinh doanh 300 TL hàng tháng sẽ được cung cấp trong sáu tháng thứ hai. Việc đi lại, thực phẩm và trợ cấp sinh hoạt tối thiểu (AGI) cũng sẽ được đưa vào tính toán. Trong năm đầu tiên của hợp đồng, tổng 32 TL sẽ được cộng vào phí nhóm vào đầu sáu tháng đầu tiên; Vào đầu sáu tháng thứ hai, tổng mức lương hàng ngày sẽ tăng thêm 15 TL. Lần đầu tiên, tiền thưởng khuyến khích đi làm theo tổng lương hàng ngày cũng sẽ được trao. Đầu tiên sẽ là trợ giúp xã hội thống nhất. Trong năm đầu tiên, khoản thanh toán ròng hàng tháng là 200 TL sẽ được thanh toán và trong năm thứ hai, khoản thanh toán ròng hàng tháng là 300 TL sẽ được thanh toán. Trong khi quyền được nghỉ phép hàng năm được tăng thêm ba ngày; Một lần nữa, lần đầu tiên, với thỏa thuận này, tất cả nhân viên sẽ được trả ròng 1500 TL mỗi người dưới dạng phí khuyến mãi của ngân hàng.
Hỗ trợ lớn nhất cho giáo dục
Mức tăng lớn nhất trong hợp đồng được thực hiện để hỗ trợ giáo dục. Lần đầu tiên, một trường mẫu giáo / nhà trẻ / trẻ khuyết tật sẽ được hỗ trợ 1300 TL mỗi năm. Viện trợ cấp tiểu học là 215 TL, tổng cộng là 1300 TL; cùng số tiền viện trợ cấp trung học tổng cộng là 1500 TL; Viện trợ trung học 430 TL được tăng lên tổng 1750 TL, và viện trợ đại học 645 TL được tăng lên 2 nghìn 500 TL tổng. Ngoài ra, lần đầu tiên, một khoản hỗ trợ giáo dục tổng cộng 1500 TL sẽ được cung cấp cho tất cả nhân viên đã được đào tạo đại học từ nước ngoài.
Hãy là người đầu tiên nhận xét