Liên minh thân thiện ngày đen

Bạn có thể cho biết thông tin về mục đích thành lập Liên đoàn Lao động Öz Taşımacılık và số lượng thành viên mà liên đoàn đã đạt được cho đến nay không?

Liên đoàn Lao động Vận tải Öz được thành lập vào ngày 21 tháng 2012 năm XNUMX, với mục đích "xây dựng sự hiểu biết về công đoàn có đạo đức" dựa trên 'đạo đức và niềm tin' trên nền tảng địa phương và quốc gia, ưu tiên con người và lao động.

Liên minh Öz Taşımacılık İş, đi vào cuộc sống với đặc điểm riêng của mình, nhận thức được các nguyên tắc và mục tiêu của Liên đoàn Hak İş, cũng như quyền lực và trách nhiệm mà nó áp đặt, tiếp tục đi trên con đường của mình mà không đi chệch khỏi đường lối "Chủ nghĩa liên minh với Giá trị".

Dưới sự lãnh đạo của Chủ tịch, ông Mustafa Toruntay, chúng tôi đang thực hiện những công việc tốt đẹp hơn với các Thành viên Hội đồng quản trị, Đại diện cấp tỉnh, Đại diện nơi làm việc và tất cả các thành viên quý giá của chúng tôi, cùng với các dịch vụ mới mà chúng tôi cung cấp cho gia đình mình ngày càng phát triển theo ngày “Chúng tôi để lại dấu ấn của mình”.

Mặc dù đã tồn tại được 8 năm, Liên đoàn Lao động Vận tải Öz, là công đoàn thứ 2020 trong ngành kinh doanh Vận tải với 21 nghìn 867 thành viên theo dữ liệu tháng 2 năm XNUMX, đang có được sức mạnh khi thực hiện triết lý của mình với việc bổ sung thêm các thành viên mới vào gia đình của mình Hằng ngày.

Bạn có thể cho chúng tôi biết về các hoạt động và sự kiện của công đoàn bạn được không?

Trước hết, do nhận thức được mình là một Tổ chức phi chính phủ nên dân chủ nước ta sẽ ngày càng mạnh mẽ hơn, nhân quyền và tự do được mở rộng, đời sống lao động được hòa nhập với chuẩn mực quốc tế, chính quyền địa phương được củng cố về mặt thẩm quyền, việc làm và thu nhập, tình trạng nghèo đói sẽ được xóa bỏ, phân phối thu nhập công bằng, tỷ lệ thất nghiệp sẽ giảm và không được đăng ký. Ngoài việc nhắc lại nhu cầu xây dựng các chính sách hiệu quả và bền vững dựa trên đối thoại xã hội để đăng ký việc làm, thực hiện các chính sách kinh tế xã hội nhằm phù hợp với thực tế đất nước, không hạ giá sức lao động, mồ hôi mà bản sắc Công đoàn, đời sống xã hội và đời sống lao động lấy chữ “Con người” làm trọng tâm, chúng tôi nỗ lực thể hiện nỗ lực cân bằng thông qua các sự kiện của mình.

Sẽ không quá khi nói rằng các công đoàn hoạt động trong lĩnh vực giao thông vận tải ở nước ta không thể tập hợp được những người lao động Hàng không, Đường bộ, Đường biển và Đường sắt trên diện rộng. Với tư cách là Liên đoàn Lao động Öz Taşımacılık, chúng tôi không chỉ ghi điều đó vào quy chế của mình, không giống như các công đoàn khác, bằng cách thể hiện ý chí vượt xa sự hiểu biết hài lòng với một số trong số này, mà chúng tôi còn hành động với sự hiểu biết để giữ cho mọi người là một và bình đẳng, bất kể về ngôn ngữ, màu da, giới tính, tín ngưỡng, mức thu nhập và công việc họ làm. Chúng ta chia sẻ và dang tay, đặc biệt với những người không dang tay, bằng đôi tay, trái tim và miếng ăn của chúng ta, đó là một trong những thành quả của sự đoàn kết và liên đới của chúng ta.

Hoạt động quan trọng nhất của chúng tôi là động lực cùng có lợi mà chúng tôi đã đạt được thông qua các Thỏa thuận Thương lượng Tập thể mà chúng tôi đã ký tại nơi làm việc nơi chúng tôi được ủy quyền và động lực cao mà chúng tôi đã đạt được bằng cách đảm bảo rằng các quyền và tiền lương phát sinh từ pháp luật của các thành viên được đảm bảo. được giao cho họ mà không có bất kỳ khiếm khuyết, sai sót nào, đồng thời động lực cao mà chúng tôi đạt được sẽ mang lại hiệu quả cao cho nơi làm việc nơi họ làm việc.

Nhận thức của người lao động có tổ chức ngày nay được nhận thức tốt hơn so với trước đây khi nó bị lu mờ bởi các hệ tư tưởng chính trị, nhưng đồng thời nâng cao nhận thức của người dân về Quyền lập hiến của tư cách thành viên Công đoàn và lợi ích của việc tổ chức Công đoàn, đó là Quyền lập hiến của chúng ta. những người đang cố gắng trở thành mục tiêu của trật tự thế giới Tư bản, xã hội tiêu dùng toàn cầu hóa, và trở thành một tấm gương, một người sợ trở thành thành viên Liên minh, Bằng cách hành động bằng những cách tiếp cận sẽ mang đến những tình huống thảm khốc mà nhân viên những người cho rằng mình sẽ mất việc, bị đuổi khỏi cửa khi trở thành đoàn viên và là người phải chịu trách nhiệm về tổ chức bị thiệt hại, bị nhắm mục tiêu vì không đảm bảo được sự thống nhất, đoàn kết ở nơi làm việc, ngay cả khi họ can đảm hơn một chút, bị đưa về con số 0 trong hoạt động tổ chức của chính chúng ta, chấp nhận rủi ro để loại bỏ,

Để không để trống quảng trường cho các công đoàn được thành lập trên giấy tờ bởi sự tập hợp của 7 người, nhưng khác xa với nguyên tắc, quyết tâm và ý định trở thành một Tổ chức phi chính phủ, tiếp tục tồn tại bằng cách thúc đẩy cả Người sử dụng lao động tạo ra việc làm và những người anh em đang làm việc của chúng ta đều hỗn loạn ở những nơi họ đặt tay, thu được một số lợi ích từ đó và rời khỏi quảng trường.
Mặc dù có 14 triệu 251 nghìn 655 công nhân đã đăng ký ở nước ta và chỉ có 1 triệu 946 nghìn 165 người trong số họ tham gia công đoàn, nhưng họ chống lại những người không biết cách nào khác ngoài việc tổ chức những người lao động không có công đoàn, tách các nơi làm việc có tổ chức khỏi các công đoàn hiện có của họ và chiếm đoạt. chúng, phá hoại sự đoàn kết, thống nhất của giai cấp công nhân là mục tiêu của tổ chức công đoàn.

Chúng ta không nên thờ ơ với bất cứ điều gì, với bài học về Chủ nghĩa Công đoàn mà chúng ta dành cho những kẻ làm hoen ố tên tuổi của Công đoàn bằng cách đề cao Công đoàn của họ, bằng cách ảo tưởng thống trị họ trong vị trí đại diện cho họ, bất chấp ý muốn của các lãnh đạo và các thành viên công đoàn, không thờ ơ với bất cứ điều gì, cùng các thành viên bảo vệ các giá trị dân tộc và tinh thần của mình và làm mọi việc mà chúng tôi cho rằng sẽ có ích cho sự nghiệp này. tô điểm các hoạt động của chúng tôi bằng sự hy sinh.

Chúng tôi có thể lấy thông tin về công việc của bạn với tư cách là Ban Giám đốc Liên đoàn Lao động Öz Taşımacılık ở Istanbul không?
Chúng ta không nên quên rằng Napoléon Bonaparte đã nói: “Nếu thế giới là một quốc gia thì thủ đô của nó sẽ là Istanbul”.
Xét rằng khoảng 1/5 dân số Thổ Nhĩ Kỳ sống ở Istanbul và hơn 40% doanh thu thuế thu được từ Istanbul, thì việc tập trung người lao động đóng góp cho nền kinh tế của chúng tôi đòi hỏi chúng tôi, những người theo chủ nghĩa Liên minh, phải tham gia vào lĩnh vực này với cấu trúc sống động, năng động và có khả năng tái tạo.
Với tư cách là Ban Giám đốc Tỉnh Istanbul của Liên minh Öz Taşımacılık İş, chúng tôi liên tục duy trì mối liên hệ với các thành viên và người sử dụng lao động của họ để giữ mối liên kết giữa các thành viên hiện tại trong thành phố và khu vực của chúng tôi cũng như Trụ ​​sở Liên minh của chúng tôi luôn tồn tại và bền chặt, cũng như các vấn đề mà các thành viên của chúng tôi và các giải pháp của họ phải đối mặt cũng như luồng thông tin đến Trụ sở chính của chúng tôi. Chúng tôi tiếp tục nỗ lực để cung cấp cho họ tất cả các cơ hội và sự hỗ trợ do công đoàn của chúng tôi cung cấp.

Ngoài ra, việc thúc đẩy Liên minh của chúng tôi và các tác động "tích cực hay tiêu cực" của tất cả những thay đổi trong trật tự thế giới toàn cầu, bất kể tác động "tích cực hay tiêu cực" của chúng, đều được củng cố bởi cách tiếp cận và chủ nghĩa công đoàn xã hội của chúng tôi, và nơi chúng tôi là một giải pháp. hợp tác với các nhà đầu tư và người sử dụng lao động, với điều kiện quyền và lợi ích của các thành viên của chúng tôi được bảo vệ khi cần thiết, Istanbul là mẫu số chung. Chúng tôi tiếp tục trình bày các ý tưởng và nguyên tắc của mình để trình bày sự hiểu biết về Liên minh Đức hạnh của mình cho tất cả chúng ta.

Nhìn chung, chúng tôi thường gặp phải tình huống có nhiều người lao động và thậm chí nhiều người sử dụng lao động chịu ảnh hưởng của phương thức tổ chức công đoàn truyền thống của Công đoàn ở nước ta quan tâm đến chúng tôi ở điểm này.
Ngoài việc luôn mở cửa cho tất cả nhân viên và người sử dụng lao động để họ có thể nhận ra sự khác biệt của chúng tôi, chúng tôi còn thông báo cho họ về Liên đoàn Lao động Tự vận chuyển tại địa phương nếu họ yêu cầu.

Chúng tôi biết trách nhiệm của mình, chúng tôi bảo vệ quyền và lợi ích của các thành viên bằng cách cho họ có tiếng nói trong các mục tiêu của chúng tôi, bằng cách lắng nghe, bằng cách đưa ra các giải pháp theo điều kiện chứ không phải theo ý tưởng cố định và với động lực đổi mới của chúng tôi.

Tôi muốn nói rằng tôi, bản thân tôi và các bạn của tôi đã đặt ra nguyên tắc là kiên trì và quyết tâm đi đến đỉnh cao, hiểu và giải thích chính xác cho đến khi không còn một nhân viên hay người sử dụng lao động nào trong lĩnh vực mà chúng tôi có không gặp.

Các thành viên trong công đoàn của bạn có những lợi thế gì? Bạn mang lại lợi ích gì cho các thành viên của mình?
Ngoài việc ký Thỏa thuận Thương lượng Tập thể tại nơi làm việc mà chúng tôi đã được ủy quyền, chúng tôi đã cung cấp bảo hiểm tai nạn cá nhân cho mỗi thành viên hàng năm trong 8 năm qua. Chúng tôi đã tặng 4970 lượng vàng quý và gam vàng cho đám cưới của các thành viên và đám cưới cắt bao quy đầu của con cái họ. Chúng tôi đã đóng góp vào việc giáo dục con em của các thành viên đang học tại trường bằng cách cung cấp 2 triệu 65 nghìn suất học bổng TL. Chúng tôi đã tặng 110 nghìn TL tiền mặt cho 200 thành viên có nhu cầu vì các lý do khác nhau. Với sự hiểu biết về tình đoàn kết xã hội, chúng tôi đã trở thành một người trong gia đình bằng cách tổ chức các buổi dã ngoại với sự tham gia của vợ chồng và con cái của các thành viên tại mỗi thành phố trong những tháng hè.

Chúng tôi hỗ trợ luật sư trong các trường hợp tai nạn và các tình huống tương tự trong quá trình làm việc. Các tổ chức mà chúng tôi có thỏa thuận trong lĩnh vực giáo dục, y tế, du lịch và các lĩnh vực tương tự cung cấp chiết khấu đặc biệt cho các thành viên của chúng tôi. Chúng tôi luôn ở bên các thành viên của mình từ khi sinh ra đến khi cưới, từ lúc khỏe mạnh đến lúc mất.

Bạn đã thực hiện những biện pháp phòng ngừa nào cho ngành vận tải và các thành viên của mình trong thời kỳ đại dịch? Bạn có thể cho chúng tôi biết về công việc của bạn trong giai đoạn khó khăn này?

Tất nhiên, chúng tôi cũng tuân thủ tất cả các công dân của Cộng hòa Thổ Nhĩ Kỳ như là ưu tiên của Covidien-19 nhà nước của chúng tôi để ngăn chặn sự lây lan của các quyết định và biện pháp mà họ đã nêu tên. Chúng tôi đã hoãn các cuộc họp của mình với sự tham gia rộng rãi. Chúng tôi đã tổ chức một số cuộc họp và đào tạo của mình qua internet. Chúng tôi đã cố gắng thể hiện sự nhạy cảm của mình như một tấm gương cho toàn bộ cơ cấu tổ chức và các thành viên của chúng tôi.

Chúng tôi đã tạo cơ hội làm việc tại nhà cho nhân viên trên 65 tuổi và mắc các bệnh mãn tính.

Bằng cách áp dụng mặt nạ, khoảng cách và các biện pháp làm sạch, chúng tôi đã cùng với các thành viên của mình đến với số lượng hạn chế và thời gian khi cần thiết. Chúng tôi đã cùng nhau tuân thủ các quy trình khử trùng, quy trình kiểm dịch và các chương trình làm việc ngắn hạn tại nơi làm việc. Chúng tôi đã liên hệ với nhà tuyển dụng và đại diện của họ để tạm thời đóng cửa các môi trường có các trường hợp tích cực gia tăng.

Riêng tại Istanbul, nơi làm việc thậm chí đã bị đóng cửa tạm thời trong 14 ngày ba lần, và trong khi tất cả những điều này đang diễn ra, chúng tôi vẫn ở bên các thành viên của mình.

Trong thời kỳ đại dịch, đặc biệt khối lượng giao dịch Vận tải hàng hóa tăng 20 lần trong ngành và 1,5 đến 2 lần ở nhiều công ty. Chúng tôi lại có mặt trên sân khi Liên minh của chúng tôi cần gặp gỡ những nhân viên mới, những người cần giúp đỡ, do cả việc làm mới được tạo ra để đáp ứng sự gia tăng này và việc làm do các nhà đầu tư mới tham gia vào lĩnh vực này đóng góp trong giai đoạn này.

Chúng tôi đã đưa ra quyết định đầu tiên ở Thổ Nhĩ Kỳ, nơi mà 19 trường hợp tích cực do người xem Covidien-General và Chủ tịch Hội đồng quản trị đã nhận được từ các thành viên của chúng tôi.

Với mong muốn và khẩu hiệu “Let a Cite from Us”, chúng tôi để những gói thực phẩm mà chúng tôi đã chuẩn bị cho các thành viên tích cực của Covid-19 để họ cảm thấy rằng chúng tôi đang ở bên họ ngay cả khi chúng tôi không thể tiếp cận chúng do bị kiểm dịch. Cho đến nay, chúng tôi đã cung cấp các gói thực phẩm cho 1950 thành viên của chúng tôi.

Giống như tất cả các hoạt động của chúng tôi, chúng tôi rất vui được là người tiên phong để điều này trở thành một ví dụ và trở nên phổ biến.
Chúng tôi hy vọng những con số này sẽ không tăng lên, nhưng trong bất kỳ trường hợp nào, chúng tôi đã không để các thành viên của mình một mình trong bất kỳ vấn đề nào. Chúng tôi sẽ không bao giờ bỏ mặc nó với ý thức về Trách nhiệm xã hội.

Tương lai nào đang chờ đợi ngành vận tải sau đại dịch?

Thực tế là việc không thể sử dụng hết công suất lực lượng lao động do đại dịch trong các lĩnh vực sản xuất cũng như việc hạn chế lưu thông và đóng cửa trong các lĩnh vực dịch vụ, vốn bắt buộc phải thực hiện trong phạm vi các biện pháp phòng chống đại dịch, có thể đáp ứng nhu cầu tiêu dùng. như thường lệ, đã mang lại sự tăng trưởng trong lĩnh vực vận tải, đặc biệt là vận chuyển hàng hóa thương mại và hàng tiêu dùng.

Tuy nhiên, chúng ta không nên bỏ qua thực tế là đại dịch cuối cùng sẽ chậm lại và kết thúc, và nếu thiếu tăng trưởng theo kế hoạch và sau đó cắt giảm quy mô theo kế hoạch hoặc phát hiện ra các quy trình công việc không yêu cầu cắt giảm quy mô, điều này chắc chắn sẽ xảy ra; Trong trường hợp như vậy, xu hướng mất tăng trưởng và việc làm trong lĩnh vực giao thông vận tải là có thể xảy ra.

Về vấn đề này, điều thích hợp là các nhà đầu tư và người sử dụng lao động nên cẩn thận về vấn đề này và người lao động không nên suy nghĩ theo mùa.

Với tư cách là Liên đoàn Lao động Öz Taşımacılık, chúng tôi có thể tìm hiểu các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn không?

Öz Taşımacılık İş Union đã áp dụng nguyên tắc là thành viên công đoàn và thể hiện giá trị của việc trở thành một nhân viên có tổ chức, tạo lập niềm tin nhằm xóa bỏ sự ngờ vực trong công đoàn, chinh phục trái tim và chạm đến mọi người khi làm việc này.

Nó đã thể hiện nguyên tắc này bằng cách tiếp cận Chủ nghĩa thống nhất xã hội và các hoạt động của nó nhằm nâng cao hiểu biết này, và nó tiếp tục làm như vậy.

Trong ngắn hạn, chúng tôi đặt mục tiêu đạt được số lượng nơi làm việc hoạt động trong Lĩnh vực Vận tải (Hàng không, Đường bộ, Đường biển và Đường sắt) với cơ cấu thành viên trên diện rộng sẽ có tiếng nói hiệu quả một cách cân bằng cho tất cả nhân viên của họ, và về lâu dài, 10% nhân viên còn lại trong ngành kinh doanh của chúng tôi, trong đó chỉ có 90% là tham gia công đoàn.

Có thông điệp nào bạn muốn đặc biệt nhấn mạnh không?

Tất cả chúng ta đều biết sự đóng góp của lao động vào vốn và vốn vào lao động, và khi cả hai đều không thể thiếu lẫn nhau, tôi nói chúng ta hãy đoàn kết và hòa nhập với công đoàn của chúng ta, chúng ta hãy cùng nhau xây dựng một tương lai phúc lợi cao hơn, hạnh phúc hơn, an toàn hơn, hòa bình hơn và mạnh mẽ hơn.

Tôi trân trọng chào mừng tất cả những người đã đóng góp, đặc biệt là các chuyên gia chăm sóc sức khỏe của chúng tôi, những người đang phải vật lộn với dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng đến đất nước chúng tôi và thế giới trong một năm qua, cũng như những người tuân thủ các biện pháp được thực hiện để bảo vệ cả bản thân và cộng đồng. xã hội. Giống như mọi người khác, tôi mong chờ ngày mà những nỗ lực của chúng ta sẽ được đền đáp.
Chúng tôi luôn mở rộng cánh cửa của mình với sự hiểu biết của chúng tôi về chủ nghĩa công đoàn để lại dấu ấn và nhận thức về trách nhiệm xã hội.