Cuộc họp cuối cùng của các cuộc đàm phán thương lượng tập thể liên quan đến 330 công nhân ở İZBAN sẽ được tổ chức vào thứ Sáu. Người lao động yêu cầu được trả công như nhau cho công việc như nhau. Phát biểu với National Channel, Hamdullah Giral, Trưởng Chi nhánh Công đoàn Đường sắt, nói rằng chúng tôi kiên quyết tìm kiếm một giải pháp tại bàn mà không đình công.
Thành phố đô thị Izmir và Công ty đối tác kỳ 5 của Công ty Đường sắt Nhà nước Cộng hòa Thổ Nhĩ Kỳ (TCDD) trong thỏa thuận tập thể của tôi giữa các tổ chức công đoàn Quá trình đường sắt tiếp tục diễn ra tại Chi nhánh izban-Business Izmir. Trong thỏa ước tập thể liên quan đến 330 công nhân, 60 ngày đầu tiên sẽ hết hạn vào ngày 24 tháng Giêng.
Nói rằng không có đề nghị tăng lương nào từ nhà tuyển dụng, Chủ tịch Chi nhánh Izmir của Railroad-İş Union, Hamdullah Giral cho biết, “Với cuộc họp cuối cùng mà chúng tôi sẽ tổ chức vào ngày 22 tháng 60, 15 ngày đầu tiên sẽ kết thúc. Nếu đề xuất không được nhận trong phiên họp ngày mai, chúng tôi phải lưu giữ hợp pháp biên bản tranh chấp. Sau đó, quá trình hòa giải kéo dài 60 ngày sẽ bắt đầu. Nếu không thể đạt được thỏa thuận trong hòa giải viên, chúng tôi sẽ đưa ra quyết định đình công theo yêu cầu của pháp luật để thẩm quyền của công đoàn của chúng tôi không bị thất bại. Nếu không có thỏa thuận trong vòng XNUMX ngày tới, thì chúng tôi sẽ đình công ”và giải thích về quy trình.
Nói rằng họ có một thỏa ước tập thể với tổng số 62 điều khoản, Hamdullah Giral nói rằng một thỏa thuận đã đạt được trên hầu hết các hạng mục hành chính, nhưng có sự bất đồng trong các hạng mục liên quan đến tiền lương.
CHÚNG TÔI MUỐN TRỞ LẠI CHO CÔNG VIỆC CỦA CHÚNG TÔI
Hamdullah Giral, nói rằng nhân viên ở İZBAN nhận mức lương tối thiểu, cho biết, “Nhân viên trong 10 năm kiếm được 2 nghìn 719 liras, vì mức lương tối thiểu hiện nay là 2 nghìn 825 liras, tất cả nhân viên đều nhận được mức lương tối thiểu. Mục đích của chúng tôi là được trả công cho công việc khó khăn của chúng tôi. Yêu cầu của chúng tôi không cao lắm. Chúng tôi yêu cầu bình đẳng về phúc lợi xã hội, tiền thưởng và tiền lương với các công ty khác của thành phố. Có sự khác biệt 60-70% giữa chúng tôi và các công ty khác về tiền lương. Thị trưởng của chúng tôi, Mr. Tunç SoyerCó một câu châm ngôn về 'trả công bình đẳng cho công việc như nhau', chúng tôi muốn điều này được hiện thực hóa. Chúng tôi không muốn tất cả thu nhập của İZBAN, chúng tôi chỉ muốn phần thưởng cho sức lao động của chúng tôi và một mức lương mà chúng tôi có thể sống. "
NẾU CHÚNG TÔI KHÔNG ĐỒNG Ý, CHÚNG TÔI SẼ BẮT ĐẦU RA QUYẾT ĐỊNH
Hamdullah Giral tuyên bố rằng họ sẽ đưa ra quyết định đình công nếu không thể đạt được thỏa thuận trong TƯLĐTT và quy trình hòa giải, nói thêm, “Khi thời gian của chúng tôi hết hạn vào ngày 24 tháng 15, nếu chúng tôi không nhận được đề nghị lương, chúng tôi phải tuân theo pháp luật. Chúng tôi có thời gian hòa giải là 15 ngày sau khi đơn không tuân thủ được đệ trình. Chúng tôi có nghĩa vụ yêu cầu cơ quan có thẩm quyền hòa giải. Hòa giải viên sẽ cố gắng hòa giải trong 6 ngày, và thời gian báo cáo của hòa giải viên là 60 ngày. Nếu chúng tôi không thể đi đến một thỏa thuận trong suốt thời gian này, chúng tôi sẽ quyết định đình công. Sau khi treo quyết định đình công, chúng tôi có thể xác định ngày đình công bất cứ lúc nào chúng tôi muốn trong vòng 1 ngày, với điều kiện phải thông báo cho người sử dụng lao động trước một tuần ”.
Hãy là người đầu tiên nhận xét