Viện Great Place to Work đã nghiên cứu kinh nghiệm làm việc của hơn 400 phụ huynh đang làm việc trong thời kỳ đại dịch. Trong nghiên cứu, người ta xác định rằng những bà mẹ đi làm có nguy cơ kiệt sức hơn 28% so với những ông bố đang làm việc.
Trong nghiên cứu do Viện Great Place to Work thực hiện, đã xác định những nhà tuyển dụng tốt nhất trên toàn cầu kể từ năm 1992, và với hơn 400 nghìn người tham gia, đã xác định rằng khoảng 60% cha mẹ đang đi làm không nhận được sự hỗ trợ từ người sử dụng lao động trong việc chăm sóc con cái trong thời kỳ đại dịch. 78% các doanh nghiệp được chứng nhận Nơi làm việc tuyệt vời hỗ trợ nhân viên của họ trong việc chăm sóc trẻ em. Đây là nghiên cứu toàn diện nhất về các bậc cha mẹ đang đi làm.
Một phần tư phụ nữ đang đi làm đang cân nhắc nghỉ việc
Theo nghiên cứu, những người mẹ đang đi làm có nguy cơ kiệt sức cao hơn 28% so với những người cha đang đi làm, 80% những người nghỉ việc trong thời kỳ đại dịch là nhân viên nữ. Theo một dữ liệu đáng chú ý khác trong nghiên cứu, một phần tư phụ nữ nghĩ rằng làm một công việc ít căng thẳng hơn hoặc rút khỏi cuộc sống làm việc hoàn toàn do Covid-19.
Nếu không có căng thẳng, tỷ lệ công việc hiện tại của nhân viên tăng 20 phần trăm
Các công ty đầu tư vào nhân viên của họ, họ mang lại sự đổi mới và hiệu quả kinh doanh cao, tăng doanh thu gấp 5,5 lần. Chia sẻ chi tiết về nghiên cứu cụ thể mà họ cung cấp cho Great Place to Work Thổ Nhĩ Kỳ. lần, xác suất ở lại làm việc của họ tăng lên 35 lần. Khi công ty giảm bớt cảm giác kiệt sức, nhân viên thích ứng nhanh hơn 20 lần với những thay đổi và sẵn sàng làm việc hiệu quả hơn gấp 12 lần. 10% phụ huynh làm việc tại các công ty hướng tới nhân viên và có văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, khen ngợi công ty của họ. Trong khi các công ty tham gia chương trình chứng nhận Nơi làm việc tuyệt vời sẽ phát huy tối đa tiềm năng của nhân viên, cảm giác thân thuộc của nhân viên đối với công ty của họ được củng cố. nói.
Hãy là người đầu tiên nhận xét