Tổng giám đốc EGO tiếp tục các chương trình đào tạo tại chức trực tuyến mà trước đây nó đã khởi xướng trực tiếp do quá trình đại dịch. Học viện Thành phố Liên hiệp Thổ Nhĩ Kỳ trong khoảng thời gian từ ngày 19 tháng 20 đến ngày XNUMX tháng XNUMX với sự hợp tác của vận chuyển nhân sự, "giao tiếp hiệu quả", "giao tiếp với công dân" và "chủ nghĩa thể chế và ý thức trách nhiệm" được đào tạo trực tuyến. Tổng giám đốc EGO cũng sẽ chọn một nhân viên vận tải là “nhân viên của tháng” mỗi tháng.
Tổng giám đốc EGO tiếp tục đào tạo tại chức của mình mà không bị chậm lại.
Do quá trình xảy ra đại dịch, Tổng giám đốc EGO, nơi trước đây đã từng gián đoạn các khóa đào tạo trực tiếp, tập trung vào các khóa đào tạo trực tuyến để đảm bảo rằng các khóa đào tạo của nhân viên vận tải không bị gián đoạn. Quá trình đào tạo trực tuyến giữa Thổ Nhĩ Kỳ Liên minh các thành phố của nhân viên để vận chuyển hợp tác với Học viện Thành phố của ngày 19 tháng 20 đến ngày XNUMX tháng XNUMX sẽ được đẩy nhanh.
TỪ GIAO TIẾP VỚI CÔNG DÂN ĐẾN GIAO TIẾP HIỆU QUẢ
Phó Tổng Giám đốc EGO Zafer Tekbudak cho biết các chương trình đào tạo từ xa trong kỳ học mùa thu bắt đầu vào ngày 19 tháng 255 với sự tham gia của 19 nhân viên và cho biết, “Các chương trình đào tạo tại chức của chúng tôi đã bắt đầu trực tiếp vào tháng Hai trước khi bùng phát COVID-XNUMX. Chúng tôi quyết định tiếp tục các khóa đào tạo mà chúng tôi đã bắt đầu đối mặt trực tuyến. "Chúng tôi đã cung cấp tất cả các loại hỗ trợ kỹ thuật, bao gồm cả điện thoại thông minh và máy tính, cho những nhân viên không có đủ cơ sở hạ tầng công nghệ."
huấn luyện viên đưa đón cán bộ trực thuộc Học viện Thành phố Liên hiệp các thành phố của Thổ Nhĩ Kỳ; Tuyên bố rằng các khóa đào tạo có tiêu đề "Giao tiếp hiệu quả" từ ngày 19-23 tháng 9, "Giao tiếp với công dân" từ ngày 13 đến ngày 16 tháng 20 và "Chủ nghĩa thể chế và Nhận thức về nhiệm vụ" sẽ được tổ chức từ ngày XNUMX đến ngày XNUMX tháng XNUMX, Tekbudak cho biết họ nhắm đến sự tham gia của tất cả nhân viên vận tải EGO trong chương trình. .
"NHÂN VIÊN CỦA THÁNG" SẼ ĐƯỢC CHỌN TRONG VẬN CHUYỂN
Chú ý đến thực tế rằng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là cả một nhiệm vụ lâu dài và tốn nhiều công sức, Tekbudak cho biết họ nhằm mục đích đảm bảo rằng các nhân viên hiểu rõ bản thân, làm mới sự tự tin của họ và phản ánh sự phục vụ của thành phố đối với người dân một cách tích cực hơn.
Nói rằng họ đánh giá tỉ mỉ tất cả các yêu cầu và khiếu nại liên quan đến việc vận chuyển từ Başkent 153 và các kênh khác, Phó Tổng Giám đốc EGO, Zafer Tekbudak cho biết rằng người dân thể hiện sự hài lòng của họ bằng cách bày tỏ lòng biết ơn, không phàn nàn, tuân thủ luật lệ giao thông và sức khỏe nghề nghiệp, và thông báo rằng họ có kế hoạch chọn “Nhân viên của tháng” hàng tháng trong số những nhân viên vận tải đối xử với hành khách một cách tôn trọng và lịch sự.
Hãy là người đầu tiên nhận xét