Cuộc họp Ban Cố vấn Nhân sự Bắt đầu

Zehra Zümrüt Selçuk, Bộ trưởng Dịch vụ Gia đình, Lao động và Xã hội, chủ trì Ban Cố vấn Nhân sự, được triệu tập lần đầu tiên. Cuộc họp do Bộ chủ trì; Chủ tịch Ủy ban Hành chính, Chủ tịch Chiến lược và Ngân sách, đại diện của Môi trường và Quy hoạch đô thị, Kho bạc và Tài chính, Nội vụ và Y tế, đại diện của Memur-Sen, Kamu-Sen và KESK, và thủ trưởng các công đoàn được ủy quyền trong các ngành dịch vụ đã tham dự.

Phát biểu tại cuộc họp KPDK, Bộ trưởng Selçuk nói, "Mục tiêu của chúng tôi là một cá nhân hạnh phúc, một gia đình hòa thuận, một xã hội mạnh mẽ và thịnh vượng." nói.

Bộ trưởng Selçuk đã thu hút sự chú ý đến thực tế là các dịch vụ công tiếp cận người dân thông qua nhân viên công.

Nói rằng số lượng nhân viên nhà nước đã tăng lên cùng với sự phát triển, Bộ trưởng Selçuk cho biết, “Chúng tôi đã thực hiện những cải thiện về quyền xã hội và tài chính của nhân viên công của chúng tôi. Chúng tôi quan tâm đến việc tăng cường và tham vấn bằng cách ủng hộ chủ nghĩa công đoàn. Theo đó, chúng tôi đang có kế hoạch tổ chức cuộc họp KPDK tiếp theo vào tháng XNUMX ". anh ấy đã nói.

Ông Selçuk cho biết: “Xét về sự thống nhất của công chức trong 18 năm qua, quy định pháp luật được thực hiện vào năm 2012 là một trong những bước quan trọng. Tỷ lệ công chức theo nghiệp đoàn, là 2002 phần trăm vào năm 48, đã vượt quá 60 phần trăm ngày nay. nói.

Số nhân viên công của chúng tôi đạt 4 triệu

Nói “Hãy để người dân sống để nhà nước có thể sống”, Bộ trưởng Selçuk nói “Điều quan trọng là phải cung cấp dịch vụ nhanh chóng, hiệu quả và đáng tin cậy. Số lượng nhân viên công, là 2002 triệu người vào năm 2,5, ngày nay đã vượt quá 4 triệu người. Trong 18 năm qua, chúng tôi đã tăng số lượng bác sĩ lên 175% và y tá của chúng tôi tăng 365%. Nhờ những sự gia tăng này, chúng tôi đã cung cấp các dịch vụ công cho người dân một cách hiệu quả hơn. " đã tuyên bố.

Cho biết mức lương công chức thấp nhất là 2002 TL vào năm 392, nó đã tăng 102% lên 4.188 TL theo giá thực tế và cho biết “Chúng tôi đặt mục tiêu tăng phúc lợi cho nhân viên về chất và lượng. Chúng tôi đã thực hiện các cải tiến cho nhân sự nhà nước bắt đầu từ năm 2002. Chúng tôi tuyển dụng 300 nghìn nhân sự hợp đồng. Chúng tôi cũng dỡ bỏ lệnh cấm khăn trùm đầu trong khu vực công. " đã sử dụng các biểu thức.

Selçuk cho biết, “Chúng tôi coi trọng việc làm của những công dân khuyết tật, thân nhân liệt sĩ, cựu chiến binh và thân nhân cựu chiến binh, và những người trẻ được nuôi dưỡng dưới sự bảo vệ của nhà nước. Trong bối cảnh đó, trong khi 2002 liệt sĩ và cựu chiến binh được giải quyết việc làm vào năm 6.315 thì ngày nay con số này đã lên tới 38 nghìn. Ngoài ra, việc làm công của thanh niên chúng tôi, những người lớn lên dưới sự bảo vệ của nhà nước đã vượt quá 53 nghìn. " nói.

Hỗ trợ tiền mặt của chúng tôi đã đạt được 35 tỷ Liras

Cho biết khoản hỗ trợ tiền mặt được thực hiện trong giai đoạn COVID-19 đạt 35 tỷ lira, Bộ trưởng Selçuk tuyên bố rằng tất cả các biện pháp được tập hợp dưới danh nghĩa đời sống lao động, an sinh xã hội, trợ giúp xã hội và dịch vụ xã hội. Trong bối cảnh đó, Bộ trưởng Selçuk cho biết, “Chúng tôi đã nhanh chóng áp dụng các thực tiễn của mình như Trợ cấp Làm việc Ngắn hạn, Hỗ trợ Lương bằng Tiền mặt và Hạn chế Chấm dứt. Trong khu vực tư nhân, phụ cấp làm việc trong thời gian ngắn đã trở thành một cứu cánh. " đã tìm thấy bản đánh giá.

Nhắc nhở rằng Hỗ trợ Bình thường hóa đã được đưa ra trong Quy trình Bình thường hóa, Bộ trưởng Selçuk tiếp tục như sau:

“Hỗ trợ Bình thường hóa là một hỗ trợ mà chúng tôi rất coi trọng. Khi chúng tôi thoát khỏi Chế độ phụ cấp làm việc trong thời gian ngắn, chúng tôi đặt mục tiêu tăng tốc các công ty, đặc biệt, nhờ vào sự hỗ trợ này. Phí bảo hiểm SSI của các nhà tuyển dụng của chúng tôi sẽ được ấn định theo tỷ lệ mà họ được hưởng từ công việc ngắn hạn. Như vậy, chúng tôi sẽ không nhận được 6 tháng phí bảo hiểm bị hoãn trong 3 tháng, và chúng tôi sẽ được nghỉ việc. Mặt khác, chúng tôi đã thực hiện một quy định khác trong lĩnh vực an sinh xã hội. Chúng tôi đã kéo dài thời gian báo cáo và kê đơn cho bệnh nhân mãn tính và người tàn tật cho đến khi có thông báo mới. Chúng tôi cũng gọi hệ thống Bảo hiểm Y tế Tổng quát của chúng tôi là một phép lạ của Thổ Nhĩ Kỳ. Đối với 88.29 liras, bạn và các thành viên gia đình mà bạn chịu trách nhiệm có thể được hưởng lợi từ tất cả các dịch vụ y tế trong phạm vi của GSS. Chúng tôi, với tư cách là nhà nước, cam kết số tiền này để những người không thể trả 88.29 liras do túng thiếu có thể được hưởng lợi từ các dịch vụ y tế. ”

Chúng tôi đã hỗ trợ hơn 6 triệu gia đình

Khi bắt đầu quy trình Covidien-19, mức lương hưu thấp nhất là 1.500 bảng Anh đã xóa bỏ điều đó, vì vậy điều kiện sống của chúng tôi đã nghỉ hưu Bộ trưởng Selcuk đề cập rằng họ muốn cải thiện, "Chúng tôi hiện đã tiếp cận công dân của chúng tôi hầu hết trong số 2 tỷ bảng Anh thu được. Tuy nhiên, chúng tôi là chiến dịch của Thổ Nhĩ Kỳ. Chúng tôi đã hỗ trợ một nghìn lira cho hơn 6 triệu gia đình. " nói.

Chỉ ra rằng cuộc sống làm việc cũng đã thay đổi do COVID-19, Bộ trưởng Selçuk nhấn mạnh rằng mô hình làm việc linh hoạt trong công chúng bắt đầu được thực hiện với Thông tư của Tổng thống. Selcuk, "2023, 2053, 2071 với hệ thống chính phủ tổng thống mạnh mẽ phù hợp với mục tiêu của chúng tôi, chúng tôi sẽ xây dựng một Thổ Nhĩ Kỳ thịnh vượng. Vì vậy, chúng tôi quan tâm đến hệ thống nhân sự và tiếp tục nỗ lực để cung cấp dịch vụ tốt hơn. " Anh ta đã nói trong hình thức.

Các Bộ trưởng Selcuk cũng thông qua 3 lời chia buồn với Bob, người đã qua đời tại Thổ Nhĩ Kỳ thành viên Kamu-Sen Omar.

Mặt khác, trong KPDK, được tập hợp với chương trình nghị sự Đánh giá Thực hành Cán bộ Công trong Giai đoạn bùng phát COVID-19; các vấn đề như chuyển dịch vụ công sang môi trường kỹ thuật số, nghỉ hành chính cho phụ nữ mang thai và bệnh nhân mãn tính, tăng số lượng nhà trẻ trong công lập, chi trả bổ sung cho nhân viên viện dưỡng lão, các biện pháp an toàn và sức khỏe nghề nghiệp nơi công cộng, mô hình làm việc linh hoạt, làm việc từ xa và luân phiên, cân bằng công việc gia đình, số hóa trong làm việc cũng đã được nói.