công ty hàng đầu trong lĩnh vực ô tô tại Thổ Nhĩ Kỳ Tofas, 8 giải thưởng riêng biệt nhận được trên trường quốc tế hơn so với phạm vi thực hành nguồn nhân lực. Tofaş, đã nhận 4 giải thưởng từ Tập đoàn Brandon Hall, một trong những tổ chức cung cấp dịch vụ nghiên cứu, phân tích và tư vấn hàng đầu trong lĩnh vực Quản lý Nguồn nhân lực, được Stevie's, một trong những tổ chức trao giải uy tín nhất thế giới trong lĩnh vực quản lý kinh doanh, cho là xứng đáng với 4 giải thưởng khác nhau.
Từng đạt danh hiệu hành nghề mẫu mực trong lĩnh vực nhân sự với nhiều giải thưởng quốc gia và quốc tế trong những năm qua, năm nay Tofaş cũng nhận được 8 giải thưởng quốc tế khác nhau. Tofaş được đánh giá là xứng đáng với 4 giải thưởng từ Tập đoàn Brandon Hall, một trong những tổ chức cung cấp dịch vụ nghiên cứu, phân tích và tư vấn hàng đầu trong lĩnh vực Quản lý Nhân sự, và 4 giải thưởng khác nhau của Stevie's, một trong những tổ chức giải thưởng uy tín nhất thế giới.
Ba giải nhất!
Ba ứng dụng khác nhau của Tofaş trong lĩnh vực nhân sự đã được trao giải nhất. “Phòng thí nghiệm nhân sự”, một chương trình phát triển trải nghiệm nhân viên, nơi các nhóm hỗn hợp nhanh nhẹn được thành lập với sự tham gia tự nguyện của nhân viên từ các bộ phận khác nhau phát triển các dự án nhằm cải thiện trải nghiệm của nhân viên với phương pháp thiết kế hướng đến con người và cách tiếp cận nhanh nhẹn; Nó đã nhận được giải nhất trong hạng mục “Phương pháp quản lý con người sáng tạo nhất” của Tập đoàn Brandon Hall. Các hoạt động câu lạc bộ xã hội, sự kiện, câu lạc bộ tình nguyện, hoạt động thể thao, dịch vụ sức khỏe, dịch vụ tư vấn tâm lý và các cơ sở xã hội, được cung cấp để cải thiện sức khỏe của nhân viên bằng cách cung cấp một hạnh phúc toàn diện về thể chất, xã hội, tình cảm, tinh thần và tài chính và để giữ cho họ động lực cao. "Thực hành cuộc sống xã hội và sức khỏe ở Tofaş", bao gồm fabricafe, cơ sở thể thao, cơ sở hợp tác và thực phẩm và đồ uống, cũng mang về cho Tofaş giải nhất. Trợ lý kỹ thuật số Zekky, người đưa ra giải pháp phát triển phù hợp nhất bằng cách kết hợp dữ liệu đào tạo trong quá khứ, năng lực và phản ứng của nhân viên theo một thuật toán thông minh cho các giải pháp phát triển hành vi và kỹ thuật, đã được trao giải nhất trong hạng mục “Công nghệ nhân sự sáng tạo nhất”.
Chiến lược việc làm cho thanh niên và các chương trình phát triển tài năng được cá nhân hóa cũng đã giành được giải thưởng!
Tofaş cũng giành giải nhì trong hạng mục "Chiến lược việc làm cho thanh niên tốt nhất". "Chương trình tài năng sớm", bao gồm 6 chương trình thực tập khác nhau, chương trình thạc sĩ và tiến sĩ, sự kiện nghề nghiệp, chương trình cố vấn kỹ thuật số và nghiên cứu truyền thông xã hội, nơi chúng tôi thực hiện các hoạt động thương hiệu nhà tuyển dụng và chương trình tài năng ban đầu như một chiến lược tích hợp, đã được Stevie's trao giải nhì. Ứng dụng "Trung tâm Đánh giá Nội bộ", trong đó kiến thức, kỹ năng và năng lực được đánh giá bằng các kỹ thuật đặc biệt như phỏng vấn, làm việc nhóm và đóng vai để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất trong quy trình tuyển dụng và "Hướng dẫn nghề nghiệp của bạn", cũng nhận được giải thưởng. “Các Chương trình Phát triển Tài năng Cá nhân hóa”, bao gồm cố vấn công ty, cố vấn ngược, huấn luyện cá nhân, huấn luyện nhóm và các chương trình quan tâm đặc biệt, đồng thời tạo ra phương pháp học tập dựa trên kinh nghiệm và cá nhân hóa bằng cách sử dụng các nguồn lực nội bộ của công ty, cũng đã được trao giải. "Hệ thống Năng lực Kỹ thuật của Công nhân Hiện trường", được thành lập để chỉ đạo và theo dõi sự phát triển nghề nghiệp của các công nhân hiện trường, đã được trao giải trong hạng mục "Công nghệ Nhân sự Thành công nhất". “Chương trình Phát triển CRM và Tiếp thị Địa phương”, một chương trình dài hạn được thiết kế để phát triển các nhà quản lý dịch vụ đại lý và các chuyên gia dịch vụ khách hàng, nhằm hỗ trợ sự hài lòng của khách hàng và lòng trung thành của khách hàng trong các dịch vụ sau bán hàng, cũng nằm trong số các công trình được trao giải.
Hãy là người đầu tiên nhận xét