Cuộc họp Ban cố vấn nhân sự công cuối cùng của năm 2018 được tổ chức dưới sự chủ trì của Bộ trưởng Bộ Lao động và An sinh xã hội Zehra Zümrüt Selçuk.
Cuộc họp có sự tham dự của Chủ tịch Memur-Sen Ali Yalçın, Chủ tịch Giao thông vận tải Memur-Sen Can Cankesen, Phó Chủ tịch Kenen Çalışkan, Ümit Aydın, Luật sư Liên minh của chúng tôi Raşit Yılmaz, Chủ tịch các công đoàn thành viên Memur-Sen cùng các đại diện và quan chức liên đoàn khác. Chủ tịch Can Cankesen, thay mặt cho các nhân viên của ngành Dịch vụ Vận tải, đã chuyển các yêu cầu của Giám đốc Vận tải-Sen về chi nhánh dịch vụ của chúng tôi tới Bộ trưởng Zehra Zümrüt Selçuk.
1- Bồi thường theo ca
Trong dòng dịch vụ của chúng tôi, nhân viên làm việc theo ca được trả 5% tiền lương của công chức cao nhất cho mỗi ngày làm việc.
2- Bồi thường khi làm việc vào ngày cuối tuần, ngày lễ và ngày lễ tôn giáo
Trong ngành dịch vụ của chúng tôi, nhân viên làm việc vào cuối tuần, ngày lễ, ngày lễ tôn giáo và quốc gia được trả 10% tiền lương của công chức cao nhất cho mỗi ngày họ làm việc vào những ngày này.
3- Chuyển Đổi Về Cách Tính Ngày Làm Việc Khi Sử Dụng Ngày Nghỉ Phép Năm
a) Bảo đảm ngày nghỉ hàng năm của nhân sự rơi vào ngày nghỉ cuối tuần, ngày lễ không được tính là ngày nghỉ mà được tính theo cách tính ngày công.
b) Loại bỏ hạn chế về số lượng trong việc sử dụng lá hàng năm và có thể sử dụng từng lá theo ý muốn.
c) Thời gian công tác trong khu vực tư nhân cũng được tính vào số ngày nghỉ hàng năm được hưởng.
4- Mở rộng phạm vi bồi thường đất đai
Gửi tới toàn thể cán bộ đi thực địa trong các DNNN;
Việc bồi thường đất được trả không phân biệt chức danh và chức vụ.
Ngoài ra, một quy định thực hiện được ban hành nhằm loại bỏ sự khác biệt trong ứng dụng và các vấn đề có thể phát sinh ở các tổ chức khác nhau và giữa các khu vực khác nhau của cùng một tổ chức và để đảm bảo tính đồng nhất.
5- Loại bỏ các nhóm lương cơ bản
Trong nghiên cứu các nhóm lương cơ bản;
- Mức lương trần của những nhân sự còn lại trong nhóm vẫn ở mức thấp và những nhân sự còn lại ở nhóm thứ 2 không thể nhận được mức tăng đáng kể trong việc điều chỉnh quy mô do hạn chế về chi phí và giới hạn 5%. Nhiều chức danh ở nhóm 1 không được tăng lương trong quá trình điều chỉnh quy mô nhằm không gây xáo trộn cán cân lương trong cơ sở.
Vì tất cả những lý do này;
Cần bãi bỏ Nhóm lương cơ bản liên quan đến nhân sự làm việc trong DNNN và tập hợp tất cả các chức danh vào một nhóm duy nhất;
Lương nhân sự phải được tăng lên một cách công bằng thông qua việc điều chỉnh quy mô và quy định mà không cần sự chấp thuận của YPK.
6- Đóng góp bữa ăn và hỗ trợ quần áo
a) Khoản đóng góp bữa ăn được phân bổ cho nhân viên từ ngân sách được xác định là 10 TL (mỗi bữa ăn cho nhân viên trong ca). Tiền lương của những người không thể hưởng lợi từ dịch vụ được đề cập trong giới hạn pháp lý được trả bằng tiền mặt, được tính hàng tháng.
b) Hỗ trợ quần áo cho nhân viên làm việc tại chi nhánh dịch vụ của chúng tôi được trả bằng tiền mặt.
7- Tăng dịch vụ thực tế:
Các ủy ban liên quan đến việc tăng dịch vụ thực tế đã được thành lập và một trong những ủy ban này là Ủy ban Vận tải. Các nghiên cứu cần được tăng tốc và thu được kết quả. Nhân viên làm việc 7/24 phải được tăng lương thực tế phù hợp với nhiệm vụ của họ.
8- Mở rộng chế độ lương làm việc ban đêm
Khoản bồi thường làm việc ban đêm được trả cho nhân viên làm việc tại nơi làm việc của TCDD cũng được trả cho nhân viên của các Công ty con của TCDD, nơi làm việc của DHMI, Tổng cục Giao thông Vận tải Khu vực và Cảng vụ.
9- Phổ biến Giấy chứng nhận kiểm soát vật liệu nguy hiểm;
Tất cả nhân viên thực hiện nhiệm vụ thanh tra tại các Tổng cục Vận tải Khu vực mà không có sự phân biệt đối xử;
Giấy chứng nhận kiểm tra vật liệu nguy hiểm đã được cấp và khoản tăng thanh toán bổ sung được đề cập sẽ được báo cáo cho Tổng cục Giao thông Vận tải Khu vực. kiểm tra Việc thanh toán được thực hiện cho tất cả nhân viên thực hiện công việc.
10- Phí chỗ ở;
Giới hạn thời gian hàng ngày 6245 không áp dụng cho phí chỗ ở được trả theo luật trợ cấp 10. Thuế tạm thời được trả cho các nhân viên được giao theo Luật Phụ cấp 6245 được trả cho tất cả các quan chức nhà nước bất kể loại việc làm. Trong trường hợp chuyển nhượng tạm thời, hàng ngày sẽ được thanh toán vượt quá 50% số tiền trợ cấp hàng ngày miễn là tiếp tục chuyển nhượng.
11- Chỗ ở;
Trong việc phân bổ chỗ ở, việc phân bổ theo hàng được thực hiện và tất cả nhân viên được phép ngồi trong chỗ ở.
12- Dịch vụ đưa đón
Dịch vụ đưa đón nhân sự được cung cấp để đảm bảo việc vận chuyển nhân sự làm việc trong Ban Giám đốc Khu vực TCDD và tổ chức cấp tỉnh UDHB đến và đi làm.
13- Bảo hiểm y tế bổ sung DHMI và lương hưu tư nhân
Kính gửi các nhân sự đang làm việc tại DHMI;
Bảo hiểm y tế bổ sung và bảo hiểm hưu trí tư nhân được cung cấp mà không cần bất kỳ khoản thanh toán bổ sung nào, với điều kiện là Tổ chức Kiểm soát Euro chi trả toàn bộ chi phí.
14- Tăng lương bổ sung cho nhân sự làm việc tại Cảng vụ
Các khoản thanh toán bổ sung của nhân viên làm việc tại các văn phòng cảng được tăng thêm bằng TL 300 để được chi trả bởi quỹ quay vòng.
15- Tình trạng nhân viên bảo vệ an ninh trên 45 tuổi
Những người trong độ tuổi 45 đang làm nhân viên bảo vệ và an ninh trong tuyến dịch vụ của chúng tôi được chỉ định vào một vị trí phù hợp sẽ không làm giảm bất kỳ quyền tài chính và cá nhân nào khi ở cùng một nơi làm việc theo yêu cầu của họ.
16- Bồi thường vũ khí
Nhân viên Bảo vệ và An ninh / Trưởng và Quản lý có giấy phép nhân viên an ninh tư nhân có vũ trang được trả tiền bồi thường súng 5 TL / Giờ cho mỗi giờ anh ta làm việc.
17- Vị trí thợ máy trưởng
Các nhân viên của TCDD và các chi nhánh của nó được phân công làm Kỹ sư trưởng. Các khoản thanh toán bổ sung được sắp xếp theo% 67.
18- Khoản thanh toán bổ sung cho trưởng phòng đào tạo và người chỉ huy
Hành khách đi du lịch ở những vị trí cao hơn giá vé hoặc vị trí đặt vé được tính phí% 15 cho phác thảo và các chuyến tàu đi lại và các chuyến tàu trong khu vực số tiền họ thu được cho Người chỉ huy và Trưởng đoàn tàu, những người nỗ lực tăng thu nhập bằng cách lấy phí vé hoặc chênh lệch của vị trí.
19- Tăng khoản thanh toán bổ sung cho bác sĩ và nha sĩ
- Các bác sĩ và Nha sĩ làm việc trong các công ty con của TCDD, TCDD và DHMİ không thể được hưởng lợi từ việc 'tăng 42 điểm trong các khoản thanh toán bổ sung cho Y tế và Nha sĩ' được nêu trong Điều 12 của Thỏa thuận tập thể có thời hạn. Những nhân sự này được đảm bảo sẽ được hưởng lợi từ việc tăng lương bổ sung này.
20- Bổ nhiệm Cán bộ RFF vào các vị trí Kỹ thuật viên
Các nhân viên RFF làm việc tại DHMI được bổ nhiệm làm Kỹ thuật viên phù hợp với khóa đào tạo họ nhận được và công việc họ thực hiện.
21- Phí bổ sung cho Cán bộ ARFF Lái xe, Giám đốc ARFF, Giám đốc Sân đỗ và Nhân viên trưởng Sân đỗ
Phí hàng tháng TLUMX TL bổ sung được trả cho Cán bộ ARFF, Giám đốc RFF, Cán bộ Tạp dề và Nhân viên chính của Tạp dề thực hiện các dịch vụ ARFF và tạp dề trong DHMftime bằng phương tiện.
22- Quy định quyền nhân sự của nhân viên kiểm soát không lưu
Kiểm soát viên không lưu trong DHMI được cung cấp nhân viên Kiểm soát viên hoặc Chuyên gia (Nhóm A) tương ứng với các vị trí của họ.
23- Giấy phép ATSEP cho Nhân viên Điện/Điện tử làm việc tại DHMI;
Nhân viên điện/điện tử làm việc tại sân bay được Tổng cục Hàng không dân dụng cấp Giấy phép ATSEP.
(Giấy phép ATSEP: Giấy phép nhân viên điện tử an toàn hàng không)
24- Các khoản thanh toán bổ sung của nhân viên UDHB từ Quỹ quay vòng;
Bộ Giao thông vận tải, Hàng hải và Truyền thông có một doanh nghiệp quỹ quay vòng, thu nhập của doanh nghiệp này được tạo ra từ công việc và giao dịch do nhân viên thực hiện. Từ thu nhập này, người lao động được tăng 40% mức lương công chức cao nhất.
25- Làm thêm giờ tại Cảng và Tổng cục Giao thông vận tải khu vực;
Mặc dù Ban Giám đốc Khu vực Giao thông và Vận tải làm việc trên cơ sở giờ 24, nhân viên không thể nhận thêm giờ hoặc làm thêm giờ. Làm việc quá sức được trả tiền khi đối mặt với công việc phải làm.
26- Quyền nhân thân của Tổng cục Nhân sự hàng không dân dụng;
Các quyền hiện có, tài chính và cá nhân của nhân viên làm việc trong Tổng cục Hàng không Dân dụng (İHS) theo Thỏa thuận Dịch vụ Hành chính được bảo vệ và việc làm của họ được đảm bảo an ninh việc làm.
27- Tổng cục Hàng không dân dụng Bồi thường hàng không
Mức bồi thường hàng không cho nhân sự tại Tổng cục Hàng không dân dụng bằng mức bồi thường cho nhân sự của DHMI.
28- Giảm giá cho nhân viên tại Chi nhánh Dịch vụ của chúng tôi;
Giá vé tàu TCDD được áp dụng giảm giá 657% cho nhân viên làm việc trong ngành dịch vụ của chúng tôi theo Luật Nghị định số 399 và 50, cũng như vợ/chồng và con cái của họ.
29- Tiền thưởng đối với nhân sự thuộc Phụ lục I Luật Nghị định số 399;
Mệnh đề 399 mệnh đề 02.11.2011 Điều khoản 28103 của Nghị định số 666 có hiệu lực bằng cách được công bố trên Công báo ngày 12 và được lặp lại vào ngày 1. Những phần thưởng này đã được loại bỏ theo đoạn (ü). Phần thưởng này được đưa ra một lần nữa.
30- Thanh toán phí cho các nhiệm vụ được ủy quyền;
Lệ phí cho các nhiệm vụ được thực hiện bởi các nhân viên hợp đồng được quy định trong Nghị định số 399 II phải được thanh toán. Khoản phí này phải được thanh toán dưới tên ủy quyền không thể thấp hơn 20% tiền lương của công chức cao nhất.
31- Loại bỏ đánh giá thành công của sổ đăng ký
Bằng cách loại bỏ các ứng dụng đánh giá thành công đăng ký; Mức lương kết quả từ điểm thành tích đăng ký được thêm vào mức lương cơ bản của từng nhân viên.
32- Dịch vụ nhà trẻ miễn phí
Dịch vụ chăm sóc trẻ miễn phí được cung cấp cho nhân viên làm việc tại chi nhánh dịch vụ của chúng tôi. Ở những nơi làm việc không thể cung cấp được, khoản phí này được trả cho nhân viên bằng tiền mặt.
33- Kiểm toán viên nội bộ làm việc tại DNNN;
Các quyền tài chính, cá nhân và xã hội của kiểm toán viên nội bộ làm việc trong DNNN ngang bằng với các quyền tài chính, cá nhân và xã hội của kiểm toán viên nội bộ của Bộ.
34- Cân bằng tiền lương;
Có một mức chênh lệch lương cao giữa Cán bộ-Trưởng, Giám đốc-Chi nhánh, Giám đốc Chi nhánh-Phó Trưởng phòng, Phó Chủ tịch-Trưởng phòng. Những mức lương này được cân bằng để đảm bảo hòa bình kinh doanh.
35- Các khoản thanh toán bổ sung và hỗ trợ gia đình;
Các khoản thanh toán bổ sung và trợ cấp gia đình được phản ánh trong lương hưu.
36- Khung thuế;
Thuế thu nhập được trả bởi Nhân viên hợp đồng làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước bằng với thuế thu nhập được khấu trừ từ Công chức.
Thuế suất thuế thu nhập để bù trừ tiền lương bị giảm/tổn thất do thuế thu nhập là 15% cả năm. Trong trường hợp thuế thu nhập phải được khấu trừ ở mức 15%, phần vượt quá 15% sẽ được cơ quan/tổ chức công có liên quan đền bù. Số thuế thu nhập từ tiền lương của nhân viên thuộc Phụ lục II của Luật Nghị định số 399 không được nhiều hơn số tiền được khấu trừ từ lương công chức tương đương hàng tháng và hàng năm.
37- Dỡ bỏ lệnh cấm đối với công chức;
Lệnh cấm chính trị và thương mại đối với công chức được dỡ bỏ;
38- Nhân viên công quyền được phép tự do ăn mặc và để râu.
Quy định về trang phục ban hành năm 1982 cần phải được bãi bỏ, và việc công chức phát biểu và bị trừng phạt dựa trên quy định về đeo cà vạt và để râu cũng là điều đáng lo ngại, và tình trạng này cần phải chấm dứt.
39- Phí đoàn kết;
Cần ban hành một quy định pháp lý để bắt buộc những nhân viên không phải là thành viên của công đoàn được ủy quyền tại nơi làm việc phải đóng "Phí đoàn kết" cho công đoàn được ủy quyền để được hưởng lợi từ thỏa thuận thương lượng tập thể.
40- 3600 Chỉ số bổ sung;
Viên chức có trình độ đại học được cộng thêm 3600 chỉ tiêu.
41- Tiền thưởng ngày lễ;
Công chức được thưởng tiền thưởng ngày lễ trong tháng Ramadan và Eid al-Adha.
Tài khoản Hưu trí 42-In;
Khi tính toán tiền thưởng hưu trí, các khoảng thời gian dưới một năm được tính vào, như trong tiền trợ cấp thôi việc của người lao động.
43-Phí luật sư;
Trong số những nhân sự thuộc Phụ lục I, II ban hành kèm theo Nghị định số 399, có những người được bổ nhiệm chức vụ, chức vụ cao hơn và những người được bổ nhiệm tạm thời, tạm thời;
Thanh toán các quyền tài chính và xã hội cho nhân viên và vị trí mà họ đại diện hoặc được giao tạm thời hoặc tạm thời, miễn là không làm giảm lương của họ (phí luật sư)
44) thăng chức tại văn phòng;
Cần mở các kỳ thi, sáng tạo nhân sự để đáp ứng nhu cầu của những nhân sự đang mong chờ kỳ thi thăng chức, đổi chức danh...
Hãy là người đầu tiên nhận xét