Thỏa thuận thương lượng tập thể bao gồm tổng cộng hàng nghìn công nhân 7 tại Thành phố đô thị Istanbul, công ty con İett và 12 İBB đã được ký kết với một buổi lễ nhiệt tình.
Phát biểu trong tiếng reo hò của Istanbul Istanbul tự hào về bạn konuşan, Thị trưởng Uysal nói, Điều đúng đắn là luôn bảo vệ nhau, gặp gỡ một cách hợp lý. 14 phần trăm của hợp đồng đã tăng. Tuy nhiên, khi chúng tôi xem xét các khoản phụ cấp bổ sung, mức tăng đạt đến phần trăm 16. Gia tăng ở các đơn vị thu nhập thấp tăng lên đến phần trăm 20.
Đô thị Istanbul, Iett và các chi nhánh của nó: ISBAK, Ioston, ISPARK, ISFALT, KULTUR AS, HALK EKMEK AS, HAMIDIYE AS thỏa thuận thương lượng tập thể bao gồm tổng số nghìn công nhân 12, - Thực phẩm được ký kết với Công đoàn.
Buổi lễ diễn ra tại tòa nhà Saraçhane của Đô thị Istanbul, ngoài ra còn có Chủ tịch của IMM Mevlüt Uysal, Chủ tịch của Liên đoàn IMM Mevlüt Uysal, Chủ tịch của Liên đoàn HAK-MahŞ Mahmut Arslan, Tổng thư ký của IMM Hayri Bara -Ş Phó chủ tịch công đoàn Hüseyin z, ÖZ-GIDA Phó chủ tịch công đoàn Tevfik Hançeroğlu, Tổng thư ký MtubKSEN Zekeriya Sancı, các nhà quản lý và nhân viên thành phố tham dự.
PHILOSOPHY CƠ BẢN CỦA CHÚNG TÔI CHO QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Thị trưởng thành phố Istanbul Mevlut Uysal, bước vào tòa thị chính được chào đón bằng tiếng trống và sáo. Phát biểu trong tiếng reo hò của các công nhân đã lấp đầy hội trường, ông Istanbul tự hào về bạn Başkan, Thị trưởng Mevlüt Uysal nói rằng điều rất quan trọng là phải hoàn thành hợp đồng trước khi cuộc bầu cử diễn ra hợp lý.
Nhấn mạnh rằng triết lý cơ bản của họ với tư cách là ban quản lý IMM là trả lại quyền lợi cho người lao động, Chủ tịch Uysal nói, “Như người ta nói, 'hãy hoàn thành công việc trước khi mồ hôi khô cạn'. Dòng này đã tiếp tục từ năm 1994. Nhiệm vụ của chúng tôi với tư cách là chính quyền là luôn đưa ra trong giới hạn trên mà chúng tôi có thể đưa ra tùy theo điều kiện kinh tế của Thổ Nhĩ Kỳ. Ngay trước ngày bầu cử, một màn trình diễn trước báo giới, 'Hãy cho nó cao, chúng tôi đã làm như thế này'... Sau đó, như ở một số thành phố, việc trả lương trong hai tháng trở nên không thể. Thế thì đây là một điều đáng tiếc cho những người lao động của chúng ta, một điều đáng tiếc cho chính quyền của chúng ta, một điều đáng tiếc cho đất nước này. Chúng tôi nghe và thấy, rác của một số đô thị của chúng tôi không thể lấy được, các công trình không thể được thực hiện. Mọi người đang bồn chồn. Có một chính quyền đã chọn nó, có một đô thị, có một chính quyền được bầu, họ bồn chồn, có một công nhân đến làm việc và anh ta bồn chồn. Rồi đất nước không yên. Mỗi bên, tức là hai bên, bảo vệ quyền lợi cho nhau, nghĩ đến việc kề vai sát cánh... Là chính quyền, chúng tôi sẽ bảo vệ quyền lợi của người lao động, chính quyền sẽ bảo vệ người lao động, và công dân sẽ được phục vụ. Chừng nào chúng ta còn làm được điều này, tôi hy vọng chúng ta sẽ thực sự thực hiện nghĩa vụ của mình vì thế giới và thế giới tiếp theo. Có lẽ trên đời không có gì hạnh phúc hơn là kiếm được bằng cách làm việc đàng hoàng, hợp pháp và dành số tiền đó cho gia đình, vợ con. Hy vọng, chúng tôi đã đạt được điều đó với hợp đồng này," anh nói.
MEZ ĐO LƯỜNG CỦA CHÚNG TÔI ĐƯỢC BAO GỒM TRONG PHÍ TRÊN NỀN TẢNG
Nhấn mạnh rằng các biện pháp của họ là luôn tăng lương trên mức lạm phát, Uysal nói, "Chúng tôi đã tăng 2 trong năm đầu tiên của nhân viên với hợp đồng hàng năm 14 này. Tuy nhiên, khi chúng tôi xem xét các khoản phụ cấp bổ sung, tỷ lệ tăng trung bình của chúng tôi đạt đến 16. Gia tăng ở các đơn vị thu nhập thấp tăng lên đến phần trăm 20. Nếu tiền lương của những người được tuyển dụng sau này và các thành viên công đoàn sau này rất thấp, chúng tôi cũng đặt ra một mức tăng riêng cho họ. Tôi chân thành cảm ơn các nhà quản lý công đoàn và anh em công nhân của chúng tôi đã gặp nhau một cách hợp lý.
Thay mặt nhân viên của chúng tôi thay mặt cho nhân viên của chúng tôi thay mặt cho nhân viên của chúng tôi thay mặt cho nhân viên của chúng tôi sẽ thay mặt cho nhân viên của chúng tôi thay mặt cho nhân viên của chúng tôi. Chủ tịch HAK-İŞ của chúng tôi đã bày tỏ vấn đề thanh toán các quyền kể từ tháng 3. Các bạn, chúng tôi ưu tiên quyền của người lao động trong vấn đề này. Hãy thoải mái về nó.
"Đô thị Recep ISTANBUL THỔ NHĨ KỲ VÀ THẾ GIỚI EXAMPLE"
Những tổ chức tại Istanbul ở Thổ Nhĩ Kỳ và các đô thị mà bày tỏ tầm quan trọng của việc một ví dụ để thế giới Tổng thống Mevlut Uysal, Istanbul tuyên bố rằng một sứ mệnh như là một ví dụ về các đô thị Metropolitan. Chúng tôi sẽ làm điều này bằng cách kề vai sát cánh với nhau, bảo vệ quyền và luật pháp của nhau và tiếp tục giữ một tâm trí chung, U Uysal tiếp tục.
O Lập trường nguyên tắc đó bắt đầu tại 1994 ở Istanbul đã tiếp tục cho đến ngày nay. Tôi hy vọng chúng tôi quyết tâm tiếp tục cùng dòng với chữ ký chúng tôi đã ký ở đây hôm nay. Chúng tôi rất vui khi có thể tiếp tục dòng này cùng nhau trong các nghiên cứu mà chúng tôi đã thực hiện cho đến nay. Khi chúng ta so sánh các dịch vụ của thành phố với thế giới ở nước ta, nếu chúng ta có thể nói rằng chúng ta không có bất kỳ tình huống nào còn lại, đó là vì chúng ta là một quốc gia ổn định và mạnh mẽ. Chúng tôi có trách nhiệm duy trì điều này vào Chủ nhật. Chủ tịch mạnh, Chính phủ mạnh, Nghị viện mạnh. Thổ Nhĩ Kỳ và "như một nhà lãnh đạo trong ngực của phát hành đô thị như một thế giới Recep Tayyip Erdogan, tôi hy vọng chúng tôi sẽ tiếp tục thiết lập một ví dụ bằng cách làm điều đúng đắn.
TỪ MASLUT ARSLAN ĐẾN TUYỆT VỜI HIỆN TẠI
HAK-IS Liên đoàn cảm ơn Tổng thống Mahmut Arslan trong vấn đề nhà thầu phụ của ông rằng vấn đề ngôn luận cổ xưa của Thổ Nhĩ Kỳ Cộng hòa của lịch sử Thổ Nhĩ Kỳ và tuổi thọ làm việc của các bên ký kết của các cuộc cải cách lớn nhất, Thủ tướng Recep Tayyip Erdogan.
Theo sắc lệnh, Arslan nhắc nhở rằng gần như các công nhân 1 là vĩnh viễn và hệ thống nhà thầu phụ đã được thanh lý hoàn toàn và cho biết, Đây thực sự là cuộc cải cách lớn nhất mà chúng tôi đã nhận ra trong lịch sử Cộng hòa. 170 nhiều lần nhân viên đã được thêm vào hàng nghìn nhân viên trong khu vực công. Họ trở thành công chức. Đây là một thành công lớn. Tôi xin cảm ơn Thị trưởng Mevlüt Uysal và các quan chức IMM của chúng tôi đã góp phần thực hiện thỏa thuận thương lượng tập thể của chúng tôi trong hòa bình và tại bàn. Tôi muốn cảm ơn ông Tổng thống Uysal vì đã nói về sự khác biệt kể từ tháng 3 rằng trán của công nhân sẽ toát mồ hôi. Tôi muốn bày tỏ rằng chúng tôi rất vui và chúng tôi muốn xem ông là Thị trưởng thành phố thủ đô Istanbul trong giai đoạn tới. Có thể thỏa thuận thương lượng tập thể của chúng tôi là tốt lành.
CHI TIẾT CỦA HỢP ĐỒNG THU THẬP
Theo thỏa thuận tập thể hàng năm 2, tiền lương của công nhân tại các công ty con IMM, Iett và 5 đã tăng thêm 14 trong năm đầu tiên của hợp đồng. Ngoài ra, đối với những người lao động có mức lương thấp, những cải tiến đáng kể đã được thực hiện trên mức tăng này.
Trong năm thứ hai của hợp đồng, tiền lương của người lao động sẽ được tăng lên trong tỷ lệ lạm phát năm đầu tiên. Các khoản thanh toán xã hội ngoài tiền lương trần cũng được tăng lên trên mức tăng lương. Các khoản thanh toán này cũng sẽ được tăng lên trong năm thứ hai của hợp đồng với mức lương được thực hiện.
Theo đó, tổng tiền lương trung bình mặc quần áo ở İBB, İett, İSBAK, İoston, İSPAL, İSFALT, KÜLTÜR AŞ từ 6 nghìn 696,62 TL đến 7 nghìn 760,51 TL và mức lương trung bình ròng từ 4 nghìn Đã tăng lên 502,87 TL.
Hỗ trợ xã hội thống nhất hàng tháng (chi phí xã hội như gia đình, trẻ em, nhiên liệu, ngày nghỉ, nghỉ phép), từ 519,81 TL đến 610 TL, Lợi ích bữa ăn từ hàng ngày 17,14 TL đến 21 TL, Lợi ích quần áo mùa hè từ 368,94 TL đến 500 TL đã được tăng từ 447,13 TL lên 550 TL.
Đồ dùng học tập; Nó đã được tăng từ 316,07 lên 400 TL trong giáo dục tiểu học, từ 370,04 TL đến 500 TL trong giáo dục trung học và từ 555,06 TL đến 750 TL trong giáo dục đại học.
cũng; Lợi ích kết hôn từ 528,62 TL đến 650 TL, Lợi ích sinh đẻ từ 266,51 TL đến 350 TL, Lợi ích tai nạn lao động từ 4 nghìn 209,17 TL đến 6 nghìn TL, Lợi ích tử vong từ 1843,58 TL đến 2 nghìn TL, Cứu trợ trong trường hợp tử vong của người thân 500 TL đến 398,67 TL đã được tăng lên.
Tiền thưởng 4 và các lợi ích hiện vật (viện trợ làm sạch, viện trợ thực phẩm trong tháng Ramadan, hỗ trợ phương tiện, v.v.) sẽ tiếp tục được thanh toán trong thỏa thuận thương lượng tập thể mới.
Chi phí hàng tháng của một công nhân làm việc tại İBB, İett, İSBAK, İoston, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ và HAMtubDftimeYE AŞ, đó là 10 nghìn.
Hãy là người đầu tiên nhận xét