Các nhóm tiền lương cơ bản trong các doanh nghiệp nhà nước đã giảm từ 5 xuống 3

Nhóm lương cơ bản Giảm từ 5 xuống 3: Một trong những lợi ích của Thỏa ước tập thể kỳ 3, xác định mức lương cơ bản / mức trần của nhân viên hợp đồng làm việc trong các cơ sở tuân theo Nghị định Luật số 399 và thang lương; Quyết định của YPK, giảm xuống còn 5 nhóm từ 3 nhóm, có hiệu lực sau khi được đăng trên Công báo ngày 21 tháng 2017 năm 30130 và được đánh số XNUMX.
Số công báo: 30130

thông cáo

Từ Chủ tịch Nhân sự Nhà nước:

ĐỂ ĐƯỢC ÁP DỤNG TRONG VIỆC KINH TẾ CÔNG CỘNG

Thông cáo về việc xác định lệ phí

(KHÔNG: 2017 / 2)

Quyết định của Hội đồng Kế hoạch Tối cao đánh số 18 / 07 / 2017 và 2017 / T-8 liên quan đến việc xác định tiền lương theo hợp đồng của các doanh nghiệp nhà nước và các công ty con của họ được đính kèm.

Thông báo được thực hiện.

Do Hội đồng quy hoạch cao;

Có tính đến các bài viết của Chủ tịch Nhân sự Nhà nước ngày 27 / 01 / 2016 và đánh số E.554 và ghi ngày 10 / 05 / 2017 và đánh số E.2774; Quyết định về việc xác định tiền lương của nhân viên hợp đồng làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước và các công ty con của họ được thông qua, với điều kiện là không có thêm gánh nặng nào đối với ngân sách công.

GIẢI QUYẾT BAN KẾ HOẠCH CAO

Lương cơ bản của nhân viên hợp đồng và tính lương cơ bản

ĐIỀU 1 - (1) Phí cơ bản tối thiểu và tối đa của các vị trí được nêu trong Phụ lục II (X) của Phụ lục 22 Nghị định ngày 1 / 1990 / 399 đã được xác định như thể hiện trong Phụ lục I.

(2) Mức lương cơ bản của nhân viên hợp đồng sẽ không vượt quá mức lương cơ bản tối đa của (ANNEX-I) và không vượt quá mức lương hợp đồng được quy định trong Thỏa thuận tập thể về quyền tài chính và xã hội của các quan chức nhà nước và các chi nhánh dịch vụ của năm.

(3) Tiền lương của nhân viên hợp đồng được công khai hoặc chuyển đến các tổ chức theo Quyết định này, có trình độ học vấn, địa điểm hoặc chức danh được thay đổi hoặc nhận mức lương ít hơn so với những người cùng chức danh, được xem xét bằng cách xem xét chức danh, trình độ học vấn, yêu cầu công việc, nơi làm việc và điều kiện làm việc. hội đồng quản trị của tổ chức có liên quan được ủy quyền để xác định mức lương thấp nhất và tối đa.

Tăng lương

ĐIỀU 2 - (1) Mức lương cơ bản của nhân viên hợp đồng được bảo hiểm theo quyết định này sẽ được tăng theo mức tăng được quy định trong Thỏa thuận thương lượng tập thể về các quyền tài chính và xã hội của cán bộ và dịch vụ công trong năm.

Sắp xếp lại lệ phí

ĐIỀU 3 - (1) Trong các doanh nghiệp nhà nước và các công ty con (bao gồm cả những người trong phạm vi và chương trình tư nhân hóa), các nhân viên hợp đồng làm việc trong các vị trí được nêu trong bảng được đánh số theo Nghị định số 399 và Điều 527 của Nghị định 31 tiền lương của nhân viên hợp đồng làm việc trên cơ sở hợp đồng, bao gồm mức lương cơ bản thấp nhất và cao nhất của nhóm, với điều kiện là chất lượng và tầm quan trọng của nhiệm vụ, vị trí của nhiệm vụ, mức độ đào tạo nhân viên và dịch vụ, Hội đồng quản trị của công ty và công ty con được ủy quyền để điều chỉnh xem xét mức lương và cơ cấu phân cấp và cơ hội tài chính của tổ chức.

(2) Tổng mức tăng chi phí do điều chỉnh tiền lương đó sẽ không vượt quá 5% tổng chi phí tiền lương cơ bản của nhóm nhân viên hợp đồng. Trong tính toán% 527, là cơ sở cho chi phí của nhân viên hợp đồng được sử dụng theo Điều 31 của Nghị định số 5 tại Sumer Holding, tổng số tiền chi phí tiền lương theo hợp đồng được lấy làm cơ sở.

Hủy bỏ

BÀI VIẾT - (4) Quyết định của Hội đồng Kế hoạch cao ngày 1 / 21 / 10 và được đánh số 2011 / T-2010 đã bị bãi bỏ.

lực lượng

ĐIỀU 5 - (1) Điều 3 của Quyết định này sẽ có hiệu lực vào ngày 1 / 1 / 2018 và các điều khoản khác sẽ có hiệu lực vào ngày công bố.