Apaydın đã đưa ra một tuyên bố ở Malatya với các nhân viên đường sắt: Tổng giám đốc TCDD İsa Apaydın, 7 tháng 6 2017 TCDD Malatya 5 vào thứ Tư. Ông tham gia chương trình Iftar do Tổng cục khu vực tổ chức.
Phó Tổng Giám đốc, Thư ký Đặc biệt, Trưởng Ban Kiểm tra, Tư vấn Quan hệ Công chúng và Báo chí và Trưởng phòng Malatya Apaydın, đã tham dự chương trình iftar.
VỪA CHÚNG TÔI ĐANG CÓ KINH NGHIỆM MỘT GIAI ĐOẠN SAU ĐỂ QUAN TRỌNG ĐẾN RAILWAYS
Apaydın đã có bài phát biểu sau iftar, chương trình đầu tiên trong số các chương trình iftar được lên kế hoạch trong Ban giám đốc khu vực năm nay, 5, là khu vực chịu trách nhiệm cho đến biên giới phía Nam nơi điều kiện khó khăn chiếm ưu thế. Ông nói rằng ông thích làm điều đó tại Ban giám đốc khu vực.
Bất chấp điều kiện khó khăn của khu vực, Apaydın cảm ơn các nhân viên đã hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình bằng sự hy sinh và chỉ ra rằng sự đoàn kết và đoàn kết là rất quan trọng và nhấn mạnh rằng tháng Ramadan củng cố tình cảm đoàn kết và tình anh em.
Apaydın chỉ ra rằng việc huy động đường sắt bắt đầu rất quan trọng bởi các chính phủ của chúng tôi và 2003 đã đầu tư 60 tỷ TL vào đường sắt kể từ XNUMX. Apaydın nhấn mạnh rằng có rất ít giai đoạn trong quá trình lịch sử nơi tầm quan trọng của đường sắt được đưa ra., Cảm ơn Chúa, chúng ta đang trải qua giai đoạn mà đường sắt được coi trọng. Điều này không thuộc về mọi thế hệ. Do đó, chúng ta phải đánh giá cao giá trị của thời kỳ này. Chúng ta cần bù đắp những năm đã mất và thu hẹp khoảng cách giữa các nước phát triển. Đối với điều này, chúng ta phải làm việc với nhau nhiều hơn trên tinh thần đoàn kết và đoàn kết. Chỉ sau đó, chúng tôi sẽ thực hiện trách nhiệm của mình đối với Đường sắt và đất nước của chúng tôi theo cách tốt nhất.
TCDD 5. Giám đốc khu vực Üzeyir lker, trong bài phát biểu của mình, Tổng Giám đốc của TCDD İsa Apaydın và 5 cho chương trình Iftar đầu tiên, cảm ơn các tiếp viên đã tham gia. Bắt đầu từ khu vực, họ nói họ rất vui mừng.
Tổng giám đốc TCDD İsa Apaydın, sau các bài phát biểu, tập hợp với nhân viên và đại diện của các tổ chức phi chính phủ trong các nhóm, sohbet đã làm. Ông hướng dẫn những người liên quan giải quyết các vấn đề mà nhân viên bày tỏ.
Hãy là người đầu tiên nhận xét