Đào tạo cá nhân và phát triển đã được trao cho nhân viên của Bộ GTVT: Dịch vụ Vận tải và Giao thông Công cộng Thành phố Malatya MOTAŞ A.Ş. nhân sự đã được đào tạo cá nhân và phát triển.
Các hoạt động đào tạo tại chức do Malatya Metropolitan Đô thị tổ chức định kỳ để tăng năng suất nhân sự đang tiếp tục mạnh mẽ.
Hội thảo đào tạo tại chức cho các nhà quản lý và nhân viên của Khu đô thị Metropolitan đã được tổ chức tại khách sạn Ramada Golden Apricot vào thứ Năm tháng Năm bởi Phòng Đào tạo và Nhân sự của Khu đô thị Metropolitan.
Phần đầu tiên của chương trình đào tạo tại chức, Đào tạo và Phát triển cá nhân, đã được trao cho Phó Tổng thư ký của Đô thị Metropolitan Ertan Mumcu, Trưởng phòng và Giám đốc chi nhánh.
Vào ngày đầu tiên của các hoạt động đào tạo tại chức hai ngày, thông tin đã được cung cấp cho các Trưởng phòng và Giám đốc chi nhánh trước buổi trưa và nhân viên của thành phố vào buổi chiều. Vào ngày thứ hai của khóa đào tạo tại chức, một hội thảo đã được tổ chức cho nhân viên của Bộ GTVT.
Phó tổng thư ký của đô thị thủ đô Ertan Mumcu đã có bài phát biểu tại buổi khai mạc hội thảo đào tạo được tổ chức vào ngày đầu tiên. Mumcu cho biết, oleak Là nhân viên của một tập đoàn dựa trên việc phục vụ những người xung quanh với mục đích rất cao cả, trách nhiệm của chúng tôi là rất lớn. Chúng tôi đang cố gắng đóng góp hữu ích cho thành phố và người dân của chúng tôi. Tôi tin rằng các chương trình đào tạo như vậy sẽ góp phần truyền thông của chúng tôi trong tổ chức và với công chúng.
Tất cả chúng ta cần sản xuất các sản phẩm có giá trị gia tăng cao ở mọi cấp độ của đất nước này. Đất nước này cần nó. Ngày nay, nếu chúng ta có thể nói thẳng, đó là vì chúng ta là một quốc gia tự cung tự cấp. Chúng ta đều nợ đất nước này. Các khu định cư trong biên giới của Đô thị Malatya cần chúng tôi. Chúng tôi có lời thề để sản xuất, làm việc và phục vụ. Tôi hy vọng hội thảo đào tạo này sẽ có ích.
Sau bài phát biểu của Phó Tổng thư ký Ertan Mumcu, Chuyên gia đào tạo và phát triển cá nhân Sıtkı Aslanhan đã có buổi hội thảo về 'Đào tạo và phát triển cá nhân' với bài thuyết trình. Trong hội thảo, Aslanhan nói rằng giao tiếp giữa các nhân viên có hiệu quả trong việc hiện thực hóa các dịch vụ và đặc biệt là với sự phát triển của công nghệ, giao tiếp và tương tác giữa mọi người giảm dần, cho thấy điều này dẫn đến những vấn đề quan trọng dù họ có muốn hay không và cần phải xem xét thêm thời gian.
Bảo hiểm Hội thảo Đào tạo tại chức được theo dõi bởi các khóa đào tạo cho các nhà quản lý của nhân viên Metropolitan Metropolitan và sau đó đến một số nhân viên công ty.
Hãy là người đầu tiên nhận xét