Danh sách Nhà tuyển dụng Tốt nhất của Thổ Nhĩ Kỳ, bao gồm các nhà tuyển dụng có Chứng chỉ Great Place to Work®, đã được công bố. 170 tổ chức đã nhận được danh hiệu Nhà tuyển dụng tốt nhất tại sự kiện.
EYÜP TOPRAK: “CÔNG TY QUẢN LÝ CĂNG THẲNG TỐT ĐẾN SỰ KHÁC BIỆT”
Đánh giá kết quả năm nay tại lễ trao giải, Giám đốc điều hành của Great Place To Work® Eyüp Toprak cho biết: “Với tư cách là Great Place To Work Thổ Nhĩ Kỳ, chúng tôi đang bỏ lại năm thứ 12 phía sau. Hàng năm, chúng tôi tiết lộ những hiểu biết có giá trị cho sự thành công bền vững của các tổ chức có chuyên môn về văn hóa doanh nghiệp toàn cầu và trải nghiệm nhân viên của chúng tôi. Năm nay, chúng tôi đã bỏ lại một năm rất khó khăn ở Thổ Nhĩ Kỳ. Chúng tôi nhận thấy chỉ số niềm tin chung giảm XNUMX điểm so với năm trước do các lý do như bầu cử, siêu lạm phát và sự tuyệt vọng chung. Nói cách khác, nhân viên ở cả những người sử dụng lao động tốt nhất và những công ty tiêu chuẩn đều có mức độ căng thẳng cao. Sự khác biệt duy nhất là những người sử dụng lao động giỏi nhất đã quản lý được tình huống căng thẳng này bằng những cách tiếp cận sáng tạo, phương pháp lãnh đạo hiệu quả, các chương trình giao tiếp cởi mở và phúc lợi. Nói cách khác, những công ty đã cố gắng làm cho nhân viên của mình cảm thấy an tâm trong thời kỳ khủng hoảng như năm nay đã quản lý cuộc khủng hoảng này thành công hơn ”. nói.
Về kết quả nổi bật của báo cáo, Toprak cho biết như sau: “Một trong những kết quả đáng ngạc nhiên nhất trong các phân tích mà chúng tôi thực hiện trong năm nay là sự thay đổi trong kỳ vọng của nhân viên trong công ty, ngay cả ở 5 công ty hàng đầu. "Trong các phân tích của chúng tôi những năm trước, trong khi nhân viên quan tâm đến việc công ty của họ tăng thêm giá trị cho xã hội, thì theo kết quả năm nay của chúng tôi, họ tuyên bố rằng điều quan trọng hơn là công ty phải duy trì vị thế và sự vững chắc của chính mình để tránh mất việc làm do đến cuộc khủng hoảng."
Phúc lợi kinh tế là quan trọng nhưng nó không quyết định đến nhận thức về một nơi làm việc tuyệt vời
Cho rằng một trong những vấn đề khó khăn nhất đối với các tổ chức năm nay là quy định về lương, Toprak cho biết: “Mặc dù các công ty tăng lương nhưng việc tăng giá trên thị trường làm giảm sức mua. Tuy nhiên, nói rằng nhân viên công ty không có chính sách lương cao thì không hài lòng là không đúng. Các nhà lãnh đạo ở các công ty được coi là nhà tuyển dụng tốt nhất có thể bù đắp cho nhận thức tiêu cực này bằng thái độ, giá trị, văn hóa và chương trình đào tạo mà họ cung cấp. “Các công ty tích cực cải thiện trải nghiệm của nhân viên bằng cách tập trung vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và mang lại lợi ích về phúc lợi xã hội.” nói.
