Cuộc họp của DHMI KIK được tổ chức

Cuộc họp KIK DHMI 2020/1 đã được tổ chức với sự chậm trễ do Đại dịch Covid-19.

Tổng giám đốc Phó tổng giám đốc Mehmet Karakan và Trưởng phòng nhân sự iğdem Güvenç Đại diện cho ông chủ, ông Çiğdem Güvenç, Tổng giám đốc phòng nhân sự, đại diện cho ông chủ, giữa Tổng giám đốc và nhân viên giao thông của DHMI vào ngày 19.06.2020 tháng 2020 năm 1. Kenan alışkan, Phó Chủ tịch Murat Olgun và Chủ tịch Chi nhánh số 4 của Thổ Nhĩ Kỳ Kenan Balcı đã tham dự.

Tổng thống Çalışkan, tại cuộc họp; Vì động lực và sự an tâm của nhân viên DHMI, vì cách tiếp cận đáp ứng và công bằng của các Nhà quản lý tổ chức và tất cả các nhân viên đã đóng góp cho các yêu cầu xóa phân biệt danh hiệu trong các nhà nghỉ được phân bổ, trả tiền viện trợ quần áo, cung cấp trang phục thể thao cho nhân viên ARFF và mở nhiệm vụ Kiểm tra nâng cấp. tuyên bố rằng họ cảm ơn.

Các chủ đề thảo luận trong cuộc họp như sau;

Yêu cầu từ Hội đồng quản trị của Cơ quan quyền lực:

1- Việc làm của nhân viên Bảo vệ và Nhân viên An ninh làm việc tại Viện ở tuổi 46, và việc chuyển sang Nhân viên Tạp dề ở tất cả các vị trí đều bị chấm dứt và đánh giá ở vị trí Cán bộ.

2- Liên minh của chúng tôi đã được thông báo rằng Chỉ thị E-Appointment, mà chúng tôi đã yêu cầu tại các Cuộc họp của JCC để đảm bảo mọi người đều có thể thay thế trong điều kiện bình đẳng như năm 2014, sau khi đánh giá các điều kiện vật lý của các sân bay của Chỉ thị mới, sau khi đánh giá các điều kiện vật lý của các sân bay của Chỉ thị mới. sắp xếp để đáp ứng yêu cầu. (Ý kiến ​​và đề xuất của chúng tôi về Chỉ thị di dời sẽ được thông báo cho Cơ quan có thẩm quyền trong một công văn.)

3- Để đảm bảo rằng các nhân viên làm việc ở vị trí Cán bộ ARFF áp dụng cho vị trí Trưởng phòng (GtubH) trong các Kỳ thi thăng tiến.

Dấu ngoặc đơn của nhân sự phục vụ với tư cách là Trưởng (ARFF) được xóa và đánh giá trong Nhóm Tiêu đề, tương đương với Nhóm Tiêu đề.

4- Thực hiện quyết định đưa ra trong cuộc họp trước về bảo hiểm y tế bổ sung.

5- Để đảm bảo rằng Nâng cấp / Thay đổi Bài kiểm tra Tiêu đề, rất quan trọng để tăng sự gắn bó và động lực của nhân viên, được mở ngay lập tức. Theo yêu cầu của công đoàn chúng tôi trước khi bằng văn bản; Tăng số lượng cho vị trí trưởng, có tính đến vị trí trống của Viện.

6- Đánh giá Điểm Phỏng vấn để ngăn chặn ảnh hưởng đến điểm thi ngang nhau trong các kỳ thi được tổ chức trong khuôn khổ Quy chế Quảng cáo và Thay đổi Tiêu đề.

(Ví dụ: Hệ số điểm thi viết là 80%, Hệ số điểm thi phỏng vấn: 20%.)

7- Thời gian làm việc của nhân viên thay đổi trên cơ sở Sân bay trong quá trình xảy ra đại dịch. Để đảm bảo tính đồng nhất, nhân viên bán linh hoạt làm việc trong giờ làm việc bình thường và nhân viên thay đổi theo hệ thống bảo vệ 24/72 cho đến khi các chuyến bay quốc tế được mở.

8- Để làm việc theo quy định để cập nhật hạn ngạch được phân bổ cho phân bổ chỗ ở và tăng số lượng phân bổ hàng đợi. (38/100)

9- Thay đổi chức danh của nhân viên làm việc ở vị trí Chuyên viên AIM thành Chuyên gia Thông tin Hàng không.

Để tiếp tục tuyển dụng một số nhân sự được bổ nhiệm vào vị trí AIM với nhiệm vụ KPSS và một số trong số họ từ trong Viện.

10- Để đảm bảo rằng những người được chỉ định vào Viện trong phạm vi Luật chống khủng bố số 3713 được chỉ định cho Nhân viên kỹ thuật. (Như trong SHÇEK)

11- Trong các Cuộc họp của JCC, người ta đã yêu cầu duy trì các địa điểm thay đổi, chẳng hạn như các gian hàng Bảo vệ, Tháp Môi trường, (VOR / NDB / SSY, v.v.), cho đến nay, việc trang bị và thiếu sót của nó đã được thực hiện. Vấn đề cần được xem xét lại.

12- Khiếu nại dịch vụ được thảo luận tại Cuộc họp JCC trước đó tiếp tục. Điều quan trọng là vấn đề được giải quyết bởi chủ tịch có liên quan.

13- Như trong các chức danh nằm trong số các vị trí tương đương của Nhóm tiền lương cơ bản của nhân viên làm việc ở vị trí Tài xế và Trình điều khiển thiết bị xây dựng (Cán bộ, Kỹ thuật viên, v.v. trong Nhóm Dịch vụ hành chính) II. Được đưa vào nhóm là một trong những điều không thể thiếu trong Thỏa thuận Tập thể và Chương trình nghị sự KPK của Liên minh chúng tôi, và do thực tế là Chủ tịch Nhân sự Nhà nước đã bị đóng cửa, một yêu cầu được gửi đến Tổng cục Lao động là DHMI.

Ngoài ra, đáp ứng nhu cầu của nhân viên làm việc ở vị trí Chauffeur và muốn chuyển sang vị trí Tài xế thiết bị xây dựng, nếu cần thiết.

14- Nhân viên thực sự làm Bảo vệ và An ninh và tốt nghiệp Đại học, Thanh tra An ninh Quốc gia, Thành viên EADB, chứng chỉ người hướng dẫn được ủy quyền trong phạm vi SHT 17.2, những người có kiến ​​thức về luật Thẻ nhập cảnh sân bay, MSHGP và luật hàng không khác, được yêu cầu làm Chuyên gia An ninh Hàng không nỗ lực. (Chi tiết biện minh được đính kèm.)

15- Việc làm của những người sẵn sàng làm nhân viên tiến sĩ ở vị trí Chuyên gia.

16- Sắp xếp mới về thanh toán ngoài giờ của nhân viên ca.

17- Sửa đổi thư do công đoàn của chúng tôi viết cho Tổng giám đốc của DHMtub về Cơ quan quản lý điểm kiểm soát của Tổng cục An ninh về bài viết, để đưa ra quyết định trong khuôn khổ Quyết định điều phối của tỉnh và để đảm bảo rằng dịch vụ này được thực hiện bởi nhân viên có điều kiện và kinh nghiệm trong lĩnh vực Hàng không.